的辞职需要一个月否则扣除一个月的工资为由，不允许我提前一个月走，不然就扣工资，关键是工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的 是1500加绩效.结果在第一个月发工资的时候却变成基本工资1400加100的全勤奖和绩效。而且当我理论的时候负责人总是说面试时都谈好的，我现在提毫无意义，搞 ...
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却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625，增加了一个浮动的绩效工资0~775，公司说是因为 放弃了，请问我们公司给我这样的工资标准合法吗？如果我不续签的话是按照原劳动合同进行还是就算是我主动放弃续签合同了?我可以向公司要求什么样的 ...
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缴纳的。 现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得公司无 元，11月720元。（公司强制少发一部分工资作为绩效考核没有发给我） 5. 追缴7月到12月的社保，不是按2000元，而是按我的实际工资计算计算； ...
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没有签这份劳动合同。另一方面是为了避税 ，把我的工资分为三份，每份大概最高6000元人民币。他们这样做我就想到一个问题，如果哪 天我在他眼里觉得不重要，没有 决策直接执行，从来不与我们中层管理层来商讨后再下决定。包括员工的绩效报表任 意更改，也从未和我们沟通。他觉得谁在他心目中表现好久给谁，大家都看在 ...
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每月20000元人民币。 2013年初被转岗到另一个岗位（原部门老板不喜欢我，但新部门老板确觉得我不错）。并且在次年绩效考核中，获得B级的良好绩效 ，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以给予现金发放工资。当时因为不 ...
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不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣人民币每天100元。扣完工资 。按时上下班而忘记打卡者，必须在下次打卡时交主管和门卫签字确认后有效，逾期扣人民币50元。如一个月忘记打卡超出2次，超出次数每次扣30元。 五、 ...
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合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定合同自2010年 月 日起至2011年1月31日止。 二、乙方根据甲方要求，从事产品销售工作，主要是互联网上的 如乙方自愿工作也不作加班计算。靠近国定假期的星期日可以调至国定假期一起休息，乙方应预先征得甲方同意。 四、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的结算 ...
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为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室 因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的理由辞退我，而且所谓辞退，根本 ...
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两个半月的工资。我目前的工资是7000元，每个月再加1500元的绩效。绩效一般是半年发一次，基本都是固定的。但这两个半月的补偿不包含绩效。 我想 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我应该索赔两倍吗？ 3、公司没有提前一个月书面通知解除 ...
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随便找了个理由就单方面与我解除劳动合同，说要优化人员，其实还在招人，而且在今年看初公司改动，说好的工资+绩效＝实际工次，但绩效是每个月发一半，另一半是每 “另一半是每3个月一个季度发一次”的这个钱不发了，改为年终奖发给大家，具体的年终奖结算方法是公司业绩（完成就是发5个月的年终奖）和你平时所得的分数（ ...
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