竞争，我们单位领导就给员工下达各种任务指标，要是没有完成指标就要扣发工资和绩效。上级行队我们是进行季度考核，这月我们存款没有完成上级行下的任务，我们领导就给职工分 。害怕凭证出错。这样的罚款怎么罚得起。还有，我们行每次给我们的加班工资都只是按照40元一天计算。这样有是否合理。请大家给我建议帮助。谢谢。...
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请问我们正常底薪的60%作为保底工资，40%作为绩效考核工资，这样合理吗，还有我们公司进行排名考核，最后一名的只开最低生活保障，这样合法吗？...
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补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据？（公司制度是根据考评结果发放年终奖）...
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补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方正式 避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 未经甲方许可 ...
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课，并说正常出勤的按照加班给予调休单，但是在下发这个文件之前并没有同公司文员确定是否愿意参加，是强制性的，并在文件中注明参加培训的人员名单，并说将此次培训的出勤率及考核成绩作为受训人年终奖励及岗位晋升的依据，请问公司这样做合理吗？仔细想一下，不用参加培训的人员既不用浪费周末的时间 ...
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由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！...
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与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同, ...
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薪年假 等各项福利 缴纳苏州工业园区 乙类 社保 缴纳基数 2697 缴纳住房公积金比例 16% 我每个月 个人 加 公司 总共 才交431.52元 是否合理 因为 我以前 公司 工资 7500 每月 交1100左右...
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不误,和其他两个同事一样分别罚2000元,本人2014年第一个季度因怀孕在工作期间两个月,现在就想知道公司对孕妇的这种处罚金是否符合国家法律规定...
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人才外出进修学习，或参加学位、学历教育。在此期间，享受岗位工资，不享受绩效年薪（效益工资）。 3、吸收一定数量的年轻专业技术（技能）人才参加课题研究 项目培养高层次人才。 5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位 ...
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