因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意他们就会在OA上发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我 ...
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了，被客户顺手牵羊拿走了，当时也报了警，现公司要我全额负责赔偿，还要扣我当月绩效考核工资，公司也没安装摄像头，我觉得公司这样处理很不合情理，请问公司应不应该承担一部分损失？还是应该公司全额负担？很急，我该怎么办？怎样维护自己合法权益？...
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推广，跟公司签了三个月的合同，可上了半个月的班经理让我辞职，说教我不用上班，让我过几天去领工资，待遇是底薪1000 500社保补贴 200话费补贴 200车费补贴 400绩效考核，上来20天班，拿到手的只有1300元，新立有点不服，就这样把我炒了，还让我把签的 ...
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之后做入职培训的时候，人事部都给我们说年终双薪是给两个月，就是一年领14个月的薪资，但是也要评绩效考核的，也有发一个月的。可是这些都是口头承诺的，劳动合同上没有写明这一条，今年我们的年终双薪，公司没有通过任何的手段，就直接说给我们发一个月，就是今年只发了13 ...
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有个项目，所以当时跟我面谈的是项目总监，也就是南京项目部负责人。试用期1个月，80%的工资。昨日也就是9月27日总监说人员过多，需要裁员，让我本月底离职，并且说我本月绩效考核不及格要扣工资。我想要劳动仲裁，但是这公司四北京的公司，就怕需要去北京申请就很麻烦了。 ...
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天，27天/月。650元工资，350元加班费，300元社保金。09年4月至10年2月实际发放工资（现金发放方式）1300元/月。10年3月至今1426元/月（100元绩效考核，26元15天的晚班补贴）国家法定11天的节假日另发50元/天算加班费。 当地最低工资标准10年 ...
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我在一家公司上班，当时和老板谈的是试用期5000月，三个月后6000，每月实发3000剩余的作为年终绩效考核。但到年底了，公司说干的不好剩余的钱一分不给。没签劳动合同，但有个人档案，里面已写清楚工资怎样发配，到现在还没拿到，还没有辞职。我该怎么办...
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公司说3月签单的提成按20%计算，4月的按10%计算，绩效考核以当月实际到帐为准。 1.我3月31日签单4月1日款到账，提成应该按哪月的给？ 2.我3月签单有部分余款要到4月才能到账，那部分余款的提成应按哪月的给？...
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职务在身,我填写是愿意去;),请问现在我们员工不想跟过去,该怎么办(能否以此解除劳动合同)? 2.公司搬迁前后将更改厂名;目前我被公司无辜罢免职务,并扣除40%绩效考核工资(此处能否以克扣工资申请仲裁?). 3.在该公司已经工作满7年;第1年未签定劳动合同;第2次04年至07年已满;目前与公司签定 ...
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工资待遇为条件继续和他签订合同，但是他仍旧是爱理不理，感觉他抓住了公司的把柄，公司现在很怕他去打官司，因此他有意拖延时间，左一个条件，右一个要求，要求公司给予避税，要求绩效考核不能给予太多限制等等，最后这些条件，公司一一答应后，他仍旧能拖就拖，最后公司逼得他太紧 ...
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