，下午 18点30分下班 。 每周周 六、日 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 第八条甲方安排乙方的 工作岗位，属于 超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动 ...
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一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得 的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有冲突,是否合法？ ...
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您好！我想了解综合制工时一月上班时间应为21.75天，每日8小时，1月应为174小时。如遇到法定节假日，如节假日加班（有3倍加班工资）的情况下，加班 3天节日上班的情况下，还需工作174小时吗，或者是春节3天节假日上班也算工时，另只需上够174-8*3=150小时即可？我工作的地方是酒店，因春节节假日 ...
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好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8 计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按双倍 ...
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签的都是综合工时制，月薪3000，合同上是1700，银行转账1700，1300发现金，每周44小时之外的才算加班费，我的加班费谈的按全工资1：1。 难于上青天，其中大多数为保住饭碗而不得不选择忍气吞声。某种意义上，法律对劳动者加班权益的保护已经沦为空文，而且违法者根本不用为此承担法律责任。在用人单位的 ...
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请问，我们公司实行的是综合计算工时制，我们部门由于人手不足，导致每个季度实际都要超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，在月底计算工时的时候会先把我们 能算进工时里，这样我们实际上根本算不上领了3倍工资，然后我们都有很多年假，由于超时了，年假根本排不开，但是公司又规定年假必须休完，所以在超时的 ...
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劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公司这样做是否已经违法？...
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（一）甲方实行以下第 1 种工时制： 1、标准工时制。 2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 小时，我想麻烦律师帮忙看一下这份合同内容标准工时制到底是什么工作时间，合法吗？？公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资，每月几号发工资这些都 ...
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工厂劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成 ，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公厂这样做是否已经违法？...
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我们公司现在实行的是综合工时，周期为季（公司自己说的，不让我们看公司签的那份综合制协议），既然是综合制我们每月就不能加班超过36小时，可我们每个月加班都已高高超出36小时，我想问问这超出的怎么计算工资？公司是不是违法了，我们可以控告他吗？...
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