目前合同未到期，公司要把标准公时改为综合工时，合法吗，如果改为综合工时公司解除合同是不是不予赔偿...
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目前合同未到期，公司要把标准公时改为综合工时，合法吗，如果改为综合工时公司解除合同是不是不予赔偿...
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我们工厂实行季度综合工时制，但每月加班工时超一百小时后，超出部分工时不支付加班费，而是累记下一个月，以此类推，直到工厂淡季时将超出工时部分让你轮休，2015 未及时支付工资为由，我于3月7日以未及时支付工资为由给公司送达劳动解除合同通知书，并于10下午向劳动仲裁提交了申请，但现在公司向工厂员工说以前未 ...
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的劳动合同，我上班按照综合工时算得，上一天休一天，每月上167 我上班不满一年，签了两年的劳动合同，我上班按照综合工时算得，上一天休一天，每月上167.5个小时，我辞职了，交了辞职报告，但上不了30天，我有18天上不了，单位让我交待通知金，就是这18天 ...
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请问劳动合同时是按综合工时制度的，但公司在签订合同时没有说明工资的构成，只提供了一个综合工资。后来在工资明细中有加班费这一项，尽管你没有加班。现在公司要求进行加班，却不提供加班费，请问是合理的吗？...
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你好，请问我与公司二年的合同到期，因以前合同是标准工时制，现在续签的是综合工时制，我没有同意续签，请问我该怎样找公司...
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我已经跟公司签了无限期综合工时的合同，现在公司要我们重新签定标准工时的合同，想问一下，我是否应得到应有的补偿？...
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劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？多数员工已经签过同意转小时工了，那么我们不同意改的怎么办？有没有赔偿？...
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劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？多数员工已经签过同意转小时工了，那么我们不同意改的怎么办？有没有赔偿？...
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： 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天， ，按小时计薪。保证我们目前的的工资作为保底工资，排班不低于当月标准工时。高于当月标准工时的部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月 ...
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