3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强 处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案 ...
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比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按 ...
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所以现在公司改为在月度发放的薪酬中加入一部分预发绩效。但是预发绩效在工资条里写的是“其他补发”。我司关于薪酬制度的具体情况没有签在劳动合同里。现在要离职，他们让我把所有的预发绩效都归还回去，理由是这是年终预发的奖金，不然不给我办离职证明。我就想知道他们的做法是否 ...
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从我2012年进公司以来，每周六都要上班，但是没有加班费，14年4月1日出台了新的薪酬制度，说是周六加班费加在基本工资里面了，但是这个薪酬制度从来没有在全公司通知过，这样的情况能告吗，胜算有多大，公司目前又要出新的薪酬制度，应该是关于14年4月1日之前周六加班加班费的问题进行补充，我怕我到时候 ...
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乙方提前解除劳动合同。 第四节劳动时间 第七条甲方执行国家规定的标准工作制度，并可按照国家有关规定根据不同的岗位工作需要对乙方具体工作时间作出规定和 、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司 ...
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之前一直没有年终奖的，在2014年，部门新制定薪酬制度，大概意思的薪酬由底薪、提成和项目奖金组成，项目奖金以年终奖方式发放。但是2014年的年终奖 补发吗？我离职时应该和人事部明说补发年终奖的事情吗？ 2）因为2014部门制度的纸质文件（有公司负责人签名和部门各同事的签名）在公司人事部，如果想看的话 ...
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之前一直没有年终奖的，在2014年，部门新制定薪酬制度，大概意思的薪酬由底薪、提成和项目奖金组成，项目奖金以年终奖方式发放。但是2014年的年终奖 补发吗？我离职时应该和人事部明说补发年终奖的事情吗？ 2）因为2014部门制度的纸质文件（有公司负责人签名和部门各同事的签名）在公司人事部，如果想看的话 ...
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一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整 二、劳动法规定:用工单位未按照劳动合同约定支付薪酬， ...
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月至8个月(根据所报岗位的培训要求，呼和浩特市地铁运营有限公司制定培训计划) 2.培训期发放生活补助，与试用期工资相同，培训合格后实行岗位工资制度。 3.培训不合格者不予录取。 4.所有拟录用人员在培训期与呼和浩特市地铁运营有限公司签订《呼和浩特市地铁运营有限公司培训服务协议》，确定服务期限、违约 ...
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十分不合理，找公司人力经理谈话。他的观点是1、公司因效益问题实施新的薪酬制度，我不同意是我个人问题与公司无关；2、公司放假法律有支持，我必须 之前未与我签署协议，并一直持续至今，是否属于非法用工；3、未经个人同意调整薪酬制度，单方面决定员工放假是否合法；4、我们人力经理的观点是否有法律依据。 谢谢！...
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