你好，我在一家建筑企业工作了11年，由于今年建筑行业不景气，单位开始重组，实行承包制，大部分人将面临下岗。我现在怀孕三个多月。前几天，公司行政人员找 ，然后解除劳务关系。赔偿的标准是：11个月（工龄）+5个月（产期），16个月 X 前面一年的月均工资（约4千，不包括奖金，月平均奖金约5千）=16 X ...
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减少，利润减低的情况下，公司通过更改公司制度！使得我的个人月收入减少%20,并且工资收入很不稳定。更改如下： 1：加班费，公司实行上4休2 168小时考核制， 更改为70小时以上才*2倍。（月平均加班时间60小时） 2：绩效考核，我做模具加工行业，原为1.5考核标准(意思是每1小时产出1.5小时的业绩 ...
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按照国家标准，每个企业都存在隐患，也许你会觉得奇怪，这么说吧：按照国家标准来操作，平均只能做到50万元产值/年，而企业光税收就20万/年，按照税率产值不够就垫现金 要想绝根，只有退出这类高危行业，这样处理我们感到好冤，我们比其他办的同事不知累多少，几乎没休息过一个双休，而工资和福利待遇都是一样的，我们 ...
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付扶助金和供养家属抚抚恤金，供养家属抚恤是按照本人工伤的12个月平均月缴费工资777.5元的100% 按月发给供养亲属的。。请问？ 其中供养亲属抚恤金 是不是应该由公司来赔付，中间的差额是不是按照广东省中山市交通运输行业（按城市公共交通业标准）每月2703.5-777.5元的差额补足给死者的直系亲属？...
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