对社会极其不负责任，并且强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者的合法权益。 1，是什么客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了？重大变化 权益的违法行为，我恳请相关领导能帮助和依法维护我一个从事药剂专业工作33年的普通职工的合法权益。 证人姓名： 卢 英 张连英 曹咸芬 天化麻业股份 ...
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的裁定不服，现请求贵院复查本案，依法公正裁判，准予再审，依法维护本案当事人的合法权益。理由是： 本案是有符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七 证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续 ...
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后他又不给，我多次崔要他又以查账为名不给工资，逼的我实在没办法，我直能拿起法律武器讨回公道，维护我的合法权益。 1、 我在河北恒奥房地产开发 在用人单位工作，形成了事实劳动关系，因用人单位不签订劳动合同，不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定向用人单位提出以上索赔，...
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油田真的到了濒临破产，需要进行法定整顿或者生产经营状况发生了严重困难，必须要裁减人员了吗？如果发生了这种情况，胜利油田需要减员增效，这也符合《 原审裁定，维护上诉人的合法权益；二审案件受理费由被上诉人负担。 本院经审查认为，本案双方当事人争议的问题，属于企业内部减员增效政策调整造成的用工者与劳动者之间 ...
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理由： 根据劳动法第三十八条第（三）条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 申诉2 事实：原告26岁结婚，于27岁初次生育第一胎，并且 共计29412.5元—30602.5元。 综上所述，原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 ...
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的，可以向残疾人组织投诉，残疾人组织应当维护残疾人的合法权益，有权要求有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。残疾人组织对残疾人 主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。 第六十七条违反本法规定，侵害残疾人的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定； ...
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公司党委的失职和不作为，是铜川矿业公司及其有关部门，玉华选煤有限公司对普通劳动者的极大漠视，2012年9月，局党委信访处处长当着我和我丈夫还有玉华选煤厂 铜川矿业公司和其下属单位玉华选煤有限公司对我合法权益的侵害造成我双腿残疾及违法违纪行为的责任，维护我的合法权益，由于铜川矿业公司和其下属单位玉华选煤 ...
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号的受害人行政拘留5日，但是受害人是中国守法公民、为维护自身的合法权益，不受侵犯。为此：市公安局未能化解矛盾，现受害人依法继续讨还公道，在腾讯微 必要的劳动就业训练。 第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律 ...
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一年后的一年内必须提起仲裁，这对处于弱势群体即劳动者显失公平，不利于维护长期的劳动关系，也不利于和谐稳定的用工关系，即随时终止劳动关系。即使劳动者不随时 申请仲裁、诉讼，等以后解除劳动关系时再申请仲裁、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法权益就得不到保护，违背《劳动合同法》的立法 ...
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入职，三年一签合同，已签两次合同，到第七年单位以上级的政策（以人事局的名义实施了某条劳动法规）把我们从单位撤退，然后再从新招聘我们， 那么以后单位想要我们就留，不要我们将不再和我们续签，不再续签意味着我们之前的劳动补偿金自己自动放弃。这样变相的过程有什么法律依据或证明维护劳动者的正常合法权益，单位是否 ...
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