14年），工厂于2013年1月18号书面通知以本人不适宜工作岗位为由单方面解除劳务关系（之前工厂一直没有与我本人正式签订过劳动合同），并于2月1号 关系。 4、事后，本人去劳动保障局立案，请求劳动局帮忙，要求工厂支付赔偿金和确认劳动关系。劳动仲裁的处理意见是：工厂支付赔偿金的请求不受理；确认劳动关系待 ...
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我通过劳务公司进入以前的单位上班，后来没在那上班了，也没去劳务公司解除劳务关系，我现在的公司要给我买社保，我去劳务公司解除劳务关系，但现在这个公司2009年就关门了，也没宣布破产，我联系不上他们，我该怎么办？我现在很急，新单位马上要给我们这批人买社保了。...
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在事业单位工作了十多年到现在还是临时工，现在单位购买社会服务，并说把临时工都转手介绍给了物业公司，让物业公司尽量留用我们，这该怎么办，这属于单方面解除劳务关系吗？有什么法律依据要求单位进行补偿吗，之前单位没给交过三险一金又有什么说法，单位之前也曾大量解除劳务关系补偿办法是干一年给三个月的基本工资。...
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。所以医生要我在家卧床静养，可公司说什么也不会给我买社保，说是私企不是国企，现在又给我传了解除劳务合同通知，说我擅自离岗26天，要与我解除劳务合同关系，我明明传假条了，现在公司不认了，我很郁闷，...
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4份。后因该法人的诚信问题，我们8人在2015年1月底纷纷提出与之解除劳务关系，我们递交了辞职申请书，法人同意，但并未给我们其签字的离职申请，也没有提过赠予股权事宜。 问题：1、我们被赠予的股权是否生效？如何能解除与其公司的股权关系？ 2、没有拿到法人签字的离职申请，我们的劳务关系从法律 ...
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到期，赔偿事宜最终以老板不批而搁置，合同到期后公司以续签协议的方式为本人将劳务关系延长至哺乳期结束，本人不同意签署。而后公司以工作范围变更，职位变更等一系列手段强迫本人立即上班（未签署劳务合同），否则以无故旷工为理由自行解除劳务合同，已于去年10月底委托律师提起劳动仲裁，至今半年时间已 ...
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十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资 ...
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十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资 ...
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我签订了一份劳务合同，我在合同背面写了解除劳务的申请，负责人好像也签了名字，但没盖章，合同也没给我一份，那我是解除劳务关系了吗？对我以后我找工作会有影响吗？...
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段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施，保险公司为了规避劳动部门的检查，分公司统一对考核 达标的过失，未能履行代理合同考核义务，就被《解约通知书》一寄，仅以解除劳务关系的方式一样一脚踢开而不给出任何说法，太没有良心。都比不上个体 ...
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