安排工作每月给1000元生活费让我待岗。2015年2月16日与我解除劳动关系，补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算，而是按每月应发工资 ，公司就是不同意购买了我的社会保险费。公司与我没有签定劳动合同。 要求1补偿金工资计算标准我是否能按我2013年2月至2014年元月的平均数计算月工资 ...
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遇到一个问题，核心要点为：劳动者根据《劳动法》解释一第15条，因用人单位拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同，并主张用人单位支付赔偿金，而赔偿金的计算标准却是以《劳动合同法》第87条的“双倍经济补偿金”。这种嫁接是否成立？ ——我 ...
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存在明显不公和不正确，我老婆还没有签，并要求对方重新拟定一份新的解除劳动合同协议，但是因为就赔偿金等事宜还无法协商一致，现在我想问几个问题，希望 的赔偿金应该怎么计算？经济补偿金是否应该包括其他补贴？是交完4金的工资标准还是应该包括4金的费用？ 2.公司如果一直给不了新的解除劳动合同协议，我们该怎么办 ...
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清所有拖欠工资并依法赔偿参考：《劳动保险条例实施细则》第五章、《劳动合同法》第八十五条等法律法规。 年薪4.3万（月平均工资为 四十条等法律法规。 一个月代通知金3600元，两个月经济补偿金（违法解除劳动合同赔偿金）7200元。 赔偿金额 =代通知金+赔偿金=3600+3600*2=10800元 这样 ...
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劳动合同不到期，公司也没有提前30天向我提出解除劳动合同，我应该得到什么赔偿？是一个月工资+经济补偿金？ 还是2倍经济补偿金标准的赔偿金？还是其他的情况？...
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你好，我单位今年11月底通知与我解除劳动合同，我与单位签订的是无固定期合同，现单位12月就没有缴纳各项保险了。请问合法吗？另外，因单位 不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。现在我可以按照这项规定要求单位补足之前的工资吗？还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求 ...
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让我签署了一份提前解除劳动合同通知书，内容如下：因公司经营结构调整，无法安排您的工作，公司决定提前与您解除劳动合同，请您于2015年2月6日前按公司规定办理离职交接手续，经济补偿金发放标准按照《劳动合同终止协议书》执行。但是我到现在都没有看到这份劳动合同终止 ...
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维修工作，公司应根据国经贸安全[2000]189 号《劳动防护用品配备标准(试行)》等相关法规为本人配发相关劳动保护用品，但公司从未配发；根据《劳动法》第 、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知 年 月 日 解除劳动合同通知书这样写可以么 根据这里面的 ...
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一员工长期请病假达2年之久，我单位要与其解除劳动合同，支付其经济补偿金，劳动法规定是按与其解除合同前12个月的平均工资计算，但是其前12个月的工资为病假工资。我单位应支付标准，是按其病假工资标准计算，还是按其请假前的正常工资标准计算？谢谢！...
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您好，由于单位拖欠工资3个月，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 工资报酬百分之二十五的经济补偿金。和《劳动合同法》第八十五条逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 2 ...
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