没签劳动合同 计件工资2年半 后入股6个月被迫退股 又按计时做3个月现在降薪被迫辞职 辞工书已交半月 因股份的帐分不清想提前离职 是否可以要经济补赏...
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我劳动合同准备到期，公司新的合同把计时工资改为集体计件工资。我如果不想续签合同是否可以得到公司经济补偿。在公司做了十年了...
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加班费是否要扣除计件工资？ 例：计件小时工资10元/小时，加班按1.5倍。加班40小时。 10元/小时*1.5倍*40小时=600元。 实际发的是：200元。 公司理由是加班费里包含了计件的400元，要扣除。合同里没明确约定，就说了按 计件工资+加班费 执行。...
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2.5元，每个月能生产62500个，每个人能提工资2.5*62 500÷180（人）＝868.06元/人）。企业是（基本工资+职务工资+计件工资）÷167.4*加班时间＝加班工资，即（800+800+868）÷167.4*72.6*1.5倍＝1606元，我每个月的工资就是800+800+868+ ...
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工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有加班费，因此，我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资 一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算？另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道 ...
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合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35％做计件制，然后根据公司考核标准拿这一部分的计件工资，请问是否合理？第二:我是公司正式组长，该岗位从14年8月签到15年8月。后续没有续签，至今我依然再此岗位工作，是否依法默认续签？续签一年还是多久？如果公司决定不再续签该岗位是否需要什么条件？ ...
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情况下如果能够开除，是否能够得到补偿？具体能够 得到哪些补偿？ 5、我父亲停薪留职10年，后来一直待岗，才上班2个月，现在 的岗位赚的是计件工资，去了扣的 ， 他的平均工资应以什么标准计算？ 6、如果现在病退的工资低，60岁后是否可以恢复正常退休的 工资？如不能，可否拒绝病退，申请病休？ 7、就此事件 ...
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公司每个月工作224小时，如8小时以后，或双休日请假，如未批准，公司按旷工处理，请问是否合法。而且加班没有加班费，我们的加班费是由计件工资所产生的，就是说，只有超出公司规定的额定工时，才支付超出部分的工时的加班费，。每个月加班时间或者双休加班，都无加班费，就是说我们 ...
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我在保险公司多年做代理人挣佣金同时做售后服务约八年，先计件工资后固定工资名头有时工资有时是津贴，前年工资名让改成家属名开资，去年市里不给开资了和领导协商一部分固定其他计件津贴，我职位内勤没签过劳动合同。现领导让我签派遣合同我是否该签？签了以前的劳动关系是否就不算了，不签是否能 ...
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