王律师，你好。 我在现工作的公司签了一份内培协议，内容大致是:培训期4个月，接下来是6个月的试用，然后是正式员工。公司可以在培训，试用期间看员工表现而决定是否开除。但员工不能自主提出离职，若提出离职的话就会按照内培协议上的条例进行扣钱，条例如下: 培训一个月自主提出离职需要缴纳3000违约费，两个月 ...
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我提前转正 但没签正式合同得情况下正常上班,然后发得工资于口头协议不一样 也没缴社保 能否要求赔偿 赔多少?总共在职2个月16天,第1个月拿得试用工资3000,第2个月因为答应转正 发得转正工资,当初谈得是 税后4000,但是公司未缴社保 只发我4000现金 可否 ...
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如下协议，供双方共同遵守。 一、 试用期协议： 一）、乙方被甲方聘用为合同员工，试用期为三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时，乙方则转正 培训服务期： 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与该乙方协议约定服务期至少为 年，从 年 月 日到 年 月 日止。 乙方违反服务期约定的 ...
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，本人在6月25号向公司提出了离职申请，公司行政拿出试用期签订的试用协议以上面的一条培训费的条款申称离职需要赔偿公司2000-5000不等的培训费，可 为由拒绝发放本人该如何处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也没有给本人，本人现在手上没有任何相关工作的书面文件来证明本人和公司 ...
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甲方：向荣电脑服务有限公司 乙方：XXX 为维护双方合法权益，本着平等、自愿的原则，经协商后特签订本协议，以便共同遵守。 甲方聘用乙从事 网页设计师 工作， 试用期为3个月，自2010年8月13日至2010年11月13日止，试用期间甲乙双方分别承担以下责任： 一、甲方 ...
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（见习）期1年内，聘用单位与毕业生不在重新约定试用期和签订有关协议 3、毕业生试用（见习）期满考核合格后，按照事业单位岗位设置管理规定，由用人 国家有关服务期的规定，执行中国气象局制定的“部门服务期”制度。毕业生与用人单位自签订协议起，履行5年的“部门服务期”（服务期自毕业生报到上班时起算，含试用期、 ...
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精神，双方经平等自愿的基础上，协商一致，同意签订本试用合同，共同遵循本协议所列条款。 一、试用合同期限：试用期为 个月，自 年 月 日起， 权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为 ...
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09年4月22日找到一单位。 刚进公司时，口头协议试用期3到6个月 每个月工资800 试用期满了基本工资1500 到09年10月22日时公司丝毫 补偿合适 3 由于我还算是在校大学生，他们的理由是我当时去时实习 不是试用 这样的说法合理吗 不合理在哪里 4 如果调解不行 去当地劳动社保局 申请劳动仲裁 ...
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刚刚毕业签署了三方协议 试用了四个月没签合同 并且叫我长期继续试用 试用期1500的工资没有五险 档案被单位扣押 要走叫我按协议赔偿3000元钱 三方协议有效期是多久...
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我于2011年6月起在一家公司开始试用，未签订什么试用协议，只填写了一张试用表，上面写有试用期限为3个月，并有领导签字“同意试用”字样。现今 要超过1年才会赔付。但我认为，我并没有与它们签订任何纸质的劳动合同，除此之外在试用期间它也未帮我缴纳社会保险和医疗保险。请问他们提出的这个要超过1年才能赔付是否 ...
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