进公司跟公司签劳动合同时规定要预留一个月试用期工资为信誉金，分几个月扣完，合同有效期一年到期后才归还我，合同也没有写明转正后工资，只说试用期结束 也迟迟没有提转正的事，还拖欠了上个月的工资一个多星期到现在也没发，合同约定辞职要提前一个月提交申请，请问我现在可以马上辞职走人吗，我的信誉金是否能要回来...
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已经转正，本来要发的“转正通知书”因故一直没有下发。后因早孕反应身体不适8月份请了半个月病假，并加上半个月的婚假，8月份休假一个月，后9月份 合格将被辞退。 1.我老婆在乙公司上班已超出试用期一个多月，是否可视为已经自动转正？ 2.试用期的计算是按照合同约定，还是乙公司内部考核办法？口头通知的提前转正 ...
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2015、12月1日开始试用期工作，签署了合同，三个月后也就是今年的3月份转正后没签合同，我多次催对方签合同，对方各种推脱，每次都说下个月签，我 的补偿款是从3月一号开始算？我被辞退公司是否应该支付一个月工资作为赔偿？可否理解为一共要赔给我4个月的工资+一个月补偿工资？就是一共5个月的工资费用呢？谢谢...
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签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元工资，现在要续签的合同没有注明薪酬是多少，只是 并且不给我经济补偿金？），一个是YES（选择这个，我又不想签合同，因为公司没按我要求改的合同，那以后公司辞退我，我是否也没有经济补偿金？）。另 ...
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本协议。 2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的，甲方有权终止 制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续旷工两天以上，累计旷工三天以上的，甲方有权解除劳动合同; 3.3 乙方要认真执行《 ...
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老板的说法是:我9月15日都交辞职书了，就没有必要在与我签合同了。我想请问，我在试用期内辞职需要真的等30天吗？个人认为试用期内辞职应该不需要等一个月，提前3天即可。我在试用期能递交书面辞职，老板是否应该与我解除劳动关系？而不是在违背我的意思，变相强迫性的让我 ...
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，一个月后签的劳动合同，为期一年（试用期的一个月未包含在合同中），但是现在期满后单位没有主动续签，我也没有主动要求续签，现在想要离职，在职期间 的时间公司是否需要赔偿？标准是什么？ 3.我现在离职是否需要提前通知公司？如果需要提前通知的话，公司却迟迟招不到新的员工，我何时才能完全离职？ 十分感谢！！！ ...
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老员工进行相关讲座学习，这种试用期不到的违约金是否合理？再就是，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节 有春节假8天，公司给予的假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所以工资，说要在我原本1800多的工资里面扣取1000元培训费和春节八天 ...
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为两个月，每个月的七号发工资，当时也没和我签订合同，现在公司突然说要辞退我，要我签解除劳动关系合同，工资按相应的工作日算，而公司不是现在就给我工资， 才给工资我，我想知道，我是否先领到工资后才签解除劳动关系合同呢？？？？ 问题补充：现在还有一个问题是我的试用期还没满，而且还不够一个月，那该怎么办呢？？...
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方面的问题。 1⃣️1月7日开始为期7天的试岗期，是无工资的一个双向选择期，但签合同时公司将试岗期7天算进了试用期一个月里面，如果离职牵扯到培训费的赔偿，在试岗期参加了几次校长的课程，那么如果公司讨要原本试岗期体验的课程费用是否合理？2⃣️劳务合同上试用期是1月7日-2 ...
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