老师您好。我通过了三个月试用期，公司更改工资结算方式，并提出让员工协调调岗，员工经考量不同意调岗，公司如果辞退员工，员工该如何维权。并且员工入职四个多月，公司未交医保社保，所在地福建厦门。之前看网上视频什么N+1赔偿是如何？...
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合适的岗位提供给我，理由是招我进来的时候是由于一位老员工要离职，招我进来之后那名老员工却决定不走了，部门没有多出的岗位可提供给我了。意思要我主动走人了。请问这样的情况我该如何维护自己的合法权益。 补充一下：试岗三天后与公司签订了试用期合同，但是现在合同还未到我手中。...
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合同和书面文件，3个月内每月只给工资不交4金。公司说是试用期3个月，10月29号公司辞退我。在我工作的时候订错了12张机票给公司造成损失 倍工资吗？3个月的时间 谢谢律师解答公司要求员工赔偿损失的依据是公司的规章制度或合同约定的制度，公司即没规章制度也没合同那如何确定赔偿损失？ 我再说下赔偿损失的原因 ...
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应届毕业生。入职时签了入职登记表，未签合同，三个月试用期。本来说的是年后再签，但目前未满一个月（工作三个星期），工作没有纰漏，公司没有给出具体理由，仅仅以性格和综合考量不适合公司为由打算辞退员工。离职审批表上的离职原因还只有“因员工个人原因自愿离职”这一项，这种情况是否合法？应如何处理？...
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你好，张律师！我本月10号来这家公司上班，试用期半年，到昨天也工作十八天了，每天都要求提供工作日志，领导也给予8分肯定（满分10分），但因昨天下午我向公司行政反映了宿舍某位员工一些不良行为，结果今天下午人事就通知我公司决定辞退我，我讯问自己的部门领导，他们说不知为什么，支支吾吾的 ...
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说的原因是不能和其他员工有效沟通），也就相当于主动辞退我，后来我让她补上我试用期的社保和辞退补偿，她说肯定不会有的。我能否通过扣留公司电脑要回我的社保和 断交社保，我自己上的社保。最近我电话咨询社保稽核部，他们说因为我是自己上的社保，所以没有公司不给我上社保的证据。因此不能帮我讨回社保。公司既然能拿着 ...
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我是2012/12/3来到我现在就职的这家公司的，我公司的试用期是两个月，我公司定位2013/2/3正式放春节假，但却在2013/2/2通知我年后不必来上班，这样 的理解，是由于我与我的直接领导有过言语冲突，并且她不想让我享12天的有薪年假，才在年假前一天辞退我的，请问这样改如何争取自己的合法权益？...
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，表示要去仲裁。3月1日人事发短信让我去办理移交，我没理睬。然后又公司收到邮件：由于试用期不合格，不再试用，特此通知。由于你尚未办理任何请假，自3月1日起至今未 我要找个什么样的借口对我更有利。虽然我认为29日公司已辞退了我，至于什么时候交接，不影响，可是朋友说，没交接我还算他们的员工，我要如何应对。...
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公司突然搬迁，人事说老板可能在五一的时候遇到什么事临时决定的。本人目前在试用期，经由人事、用人部门主管、老板3次面试入职。人事让我当天离职，我表示不行，至少要给我时间找工作。人事说以试用期不合适来辞退我！如何维护自己的权益？...
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请问我们是一家刚筹备不到半个月公司，由于提前招人，营业执照还没办下来，都没有签订合同，这期间有几名员工因为不符合我们考核要求在七天试用期内被辞退，该试用期口头约定过，也有部分聊天记录可以证实，但员工准备闹事讨要工资，请问公司是否存在哪些风险责任，如何应对...
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