，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30 辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8个月？劳工法 ...
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，都在半小时之内。平常就是为清洁人员或者别的员工不方便绕路的员工开一下道闸。10月12日星期一，奥的斯本公司总裁和副总裁及一批部长巡视厂内。当天监控 按照西子奥的斯保卫科量化考评细则，是扣6分，合计60元。但是现在直接想辞退我，合法吗？昨天被告知为那天事件直接说是试用期不合格，我问不是说试用期一个月吗 ...
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一个问题，就是我于今年5月4号去一家公司，当天签合同写明了有3个月的试用期，但是在今天也就是7月16号的时候被公司辞退，原因是我没有出业绩。因为公司的 公司辞退我合理吗？还有就是现在公司辞退我还让我自己主动写离职申请，说给我结工资就结到今天，公司这样做合法吗？还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对 ...
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我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月直接 合同，同时5月份工资是按照转正工资发放并购买了5月份的五险一金。但是，同时经过协商，公示了员工守则，大家也签字了的有个员工守则确认书，认同公司的内部规定， ...
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，邮箱没有入职通知书（但是我朋友有开到相关工资收入以及正式员工和试用期员工工资证明）到8月6日辞退都没有帮他交四险一金，走的时候要了两张证明，5 我走劳动仲裁可以主张赔付多少钱，没有加金的钱也可以一起要回吗，顺便问找公司赔付是以7000元工资来算，还是5600工资来算，因为没有签合同就没有试用期一说， ...
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了离职申请表，但是在离职理由栏我注明是公司辞退，他给我签了字同意，但是当时没有给我结工资，说要等他们员工发放工资日一起发，也就是7月30日。 很努力，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？...
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月累计超过3次（含）者，经人力资源部核实后罚款5元。 第十四条 有以下情形者公司予以辞退 （一）应打卡、排班，拒绝打卡、排班者； （二）年度 %发放工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自转正 ...
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权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派 ，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月； ...
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，即应进入试用期。甲方应根据乙方专业水平、自身条件和志愿、考试成绩合理安排使用，并支付相应的岗位工资报酬。 第十三条 培训结束后，相关人员须与公司填写《×××××× %缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务年限内，乙方若中途退学；或被甲方辞退者；或未满服务年限而（离）辞职者；或服务期届满三年内，乙方不 ...
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你好，我在凤岗凤凰围泰广手袋厂上班，试用期3个月，在试用期后20天公司经理以公司节约成本为由调动岗位，底薪同试用期不变，却注明工资是没得加地。如不愿做新的 第二天厂长就说经理讲话无效。公司确有给我调动岗位的意思，却没辞退的意思。请问经理的话是否有效，如何面对公司高层各持一词。公司的员工就可以任由摆布吗...
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