我是一名学生，应聘进厂上班，签订了劳工合同，现在在试用期内，想辞职，但是工厂以缺人和没有表明是学生为由不给办理离职手续怎么办...
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你好，入职的是客服人员，公司考核以不能胜任客服主管为由试用期内辞退我，并且立即要我办理离职手续，没有提前告知，请问我可以申请赔偿和代通知金吗？...
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本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之 简单的“不能胜任工作说明”及辞退报告一份，要求我在三日内办理离职相关手续，本人觉得很不合理，当时是因为此公司开出条件不错才从原公司辞职的，现在工作 ...
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员工试用期内无故旷工，也没说要离职，人事部连续几天打电话和微信都联系不上，遂按自动离职处理，并且邮寄了解除劳动合同通知书给他，未发放工资，过后员工讨要，应该为其发放吗？期间多次微信告知回来办理离职手续后发放工资，并且联系过其妻子，其妻子说按照自动离职处理，还说工资也不要了...
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公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差，还对上级领导态度不好，所以公司跟他谈话要辞退他，入职即签订了劳动合同和缴纳保险，试用期3个月，还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议，所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续，请问该怎么处理，合法且不损害公司利益...
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我4月14号正常办理的离职手续，但是公司告诉我不提前一个月离职，没有工资，我以为是扣发当月四月份工资，但是4月20号发三月份工资时只有我的基本工资，拒绝发放三月份奖金，这个单位的奖金占工资的四分之三。请问我该怎么办？再而且这是在试用期内...
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请问若单位登记了劳动关系，可以不去公司办理离职手续了么？这会不会对以后找工作有影响？谢谢...
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律师你好，我在武汉一家公司做人事专员，工作了两个多月，公司不买社保。由于公司业绩下滑，被通知裁员，要我自己办理离职手续，不给任何补偿金，请问这种情况我可以拿到补偿金吗？...
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，工装整洁归还，并按公司制度规定提前30天方可提出辞职，否则视同违约，如在试用期内一个月负责培训费用的35%，超过一个月负责培训费用的68%，三个月以后 持《离职申请表》、《交接清单》至财务部或者代理部门办理离职手续，以上资料不全者不预办理。 在规定时间、地点退返遗留费用。如出现委托领取情况，受托人 ...
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工作能力，经验及所承担的责任，以货币形式按月支付乙方工资。 4.1.2在试用期内，乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准），试用期满乙方 或接受过甲方提供的培训，教育，住房，工作调动或其它方面资助，应在办理离职手续前赔偿甲方经济损失，退还住房。如就此双方签订专项协议的，按专项协议的 ...
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