我是一名中国移动一家指定专营店的前台营业员，应聘的时候，老板讲好试用期一个月，等考到移动工号就算转正了，会跟我签劳动合同，交五险，但是在我考到 我不用去了，我就去店里跟他问个明白，他说我没有在他要求的20分钟内赶到，还说马桶漏水导致的损失要让我赔偿一半，理由就是我前一晚下班的时候没有关掉马桶总水闸， ...
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一家企业上班，该企业实行计件制计薪方式，但是新入职的有三个月试用期，这个试用期期限未在劳动合同内明确约定，只是口头通知说明，在工时制这部分劳动合同写的 基本工资，这期间企业也没有通知我不合格被辞退或者已经转正拿计件工资，同岗位同事工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想 ...
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，而且做的不错，同时我性格就是如此，我认为没影响到工作。他承认我工作本身没有问题。最后我说：如何决定是你们公司的事情，我不参与。在这次交谈之后， 完成任务来辞退我，即便是试用期，我也应该获得赔偿的。那么如果有补偿，应该是多少工资比例？另外请问在最近可能被辞退的时间段内，我需要提前准备哪些物证能证明公司 ...
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6个月试用期，后三个月算在合同期内，前三个月没有体现在合同中，试用期工资不符合新劳动合同法标准底限。可是刚满一年就被解雇了（合同期还没有满一年 ，他们要我写了申请书再去，可是我不知道怎么要求赔偿，到底要多少合适。 请提供一些专业意见吧！谢谢！我们单位有年终奖制度，我所在的原工作岗位固定为3000元/人 ...
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一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条 要求支付我前几个月工资的双倍工资。 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。 请各位帮助一下 ...
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该员工是公司的1名销售人员，在公司试用期期间，过节时公司给销售人员的客户准备了礼品卡，并要求销售提供名单。后期公司发现该员工名单造假并将礼品邮寄到了自己家中，所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正并辞退了他。该员工将公司告至劳动仲裁要求赔偿一个月经济补偿，因为公司提供相关证据需要时间，未 ...
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您好，我是一名深圳私营企业的职工，前两天无故被公司通知辞退，当时是有囗头协商赔偿事项，并达成一致，但在最后一天交接完成时，公司却突然发难， ，试用期为三个月，试用期后有购买社会保险，劳动合同大概是在半年后才补签的，当时签的是一年，之后没续签。今年7月底公司突然搬迁，事前并没有通知到我们职工，搬迁后 ...
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，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 年计，按月工资的80%缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务年限内，乙方若中途退学；或被甲方辞退者；或未满服务年限而（离）辞职者；或服务期届满三年内， ...
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一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条 要求支付我前几个月工资的双倍工资。 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。 请问，不知道我 ...
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一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定 我08年1月-8月工资的双倍工资。（依据：82条） 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、我是山西的，他拖欠我工资长达十个月 ...
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