现在应聘一家公司，劳务合同上有离职赔偿规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要 内，除非双方协商一致，无法定理由，乙方不得离职。乙方提前离职应当向甲方赔偿培训费用损失，具体计算方式为：3000*（剩余合同期÷总合同期）=应当赔偿的费用额。 8 ...
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11年与深圳一家公司签订就业协议，岗位为销售，约定试用期公司2420，转正后起薪2420，约定 甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生 ： 在与本公司签订就业协议后，如签约的任何一方单方面违约，需要向对方赔偿违约金人民币叁仟圆整（“如下约定冒号”后的内容为单位手写，当时公司叫我们填写 ...
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试用期是3个月 但是公司没签订使用合同和正式的劳动合同 期间也没出资进行技术培训 试用 期结束后 在没签劳动合同之前 我提出辞职 现在公司以我没按照原规定签订劳动合同为由 要我 支付违约金 请问这违约金需要支付吗 请详细解释一下 非常感谢！！现在公司扣了我 ...
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按时 取得 毕业证书 及学位证书 4，毕业生 如违反 以上 任意 一项 视为违约 交纳 五千元整 5签订 五年 劳动 合同，试用期 一年，如合同期内 违反 扣两个 月工资 我想 在 档案 过去 之前 就 解决 此事，这协议 如违法，是否 可以作废...
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合同，合同也写的是工作时间是早上八点半到下午五点半，中午有一个小时休息，合同上写明试用期是6个月，在学校没干满3年的话需要赔学校每差一年一个月的工资。上岗前就学习了一下学校内部的一些规定，并没有到外面去参加专项培训。入职后我发现工作时间与合同注明的时间不同，早上七点多久要去看学生早自习， ...
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在一家私立学校，试用期3个月，签了三方协议，但没签劳动协议，也没有任何培训。当初人事部说试用期没有违约金，现在工作了3天，请问怎么办理辞职手续。...
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保证赢吗,花费多少,刚毕业资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和交接 可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签有保密协议.竞业协议没签...
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培训期算试用期吗？我签过协议后，到单位报到，报到第三天就开始培训，也没有让我们签合同，只是签了委托人事代理三方协议书。报到后第四天，我问过人事科，他说我们现在还培训期，不在试用期， 要解除协议的话，还要经过学校同意，我都毕业了，协议和学样还有联系吗？而且他还要我付违约金，有一种可能不付的就是，我 ...
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违约金5000元后，方可解除就业协议。”在这期间，未参加任何培训的活动。 现在，我想提出解约，是否需要支付违约金。同时，我不需要已签订的三方去更换成新的三方. 乙方到工作单位报到后，甲乙双方即签订劳动合同，合同期限为3至5年（包括试用期6个月，见习期1年）。合同期满后，是否续签合同，由甲乙双方视情况 ...
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昨天签的入职合同，有一项是工作不满一个月离开要付2760违约金，当时没仔细想就签了，后来他们让我微信扫码支付13800试用期培训和以后考试的费用，费用是分期乐垫付，半年后我再还，顿时感觉上当了，我说离职，他们说要我赔偿违约金，我该怎么办？...
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