是20177.816进入的服装厂公司，进去之前面试的说试用期提前一个礼拜可以辞职，第一个月是试用期，加班是按上海最低工资标准算的，进去一个礼拜之后，因皮肤过敏向公司 小时，去公司问原因的时候，人事的说她们按的是综合工时， 我想咨询下 综合工时就没有加班费的吗？那么我在试用期间12天的工资应该怎么算？...
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是2117.816进入的服装厂公司，进去之前面试的说试用期提前一个礼拜可以辞职，第一个月是试用期，加班是按上海最低工资标准算的，进去一个礼拜之后，因皮肤过敏向公司提出 小时，去公司问原因的时候，人事的说她们按的是综合工时， 我想咨询下 综合工时就没有加班费的吗？那么我在试用期间12天的工资应该怎么算？...
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，本想老老实实待完这个月（不是都要提前三十天吗，讨厌的规定，这么长时间），然后在这期间老板有意无意给穿小鞋的感觉，然后昨天过分了，扯到扣工资的问题上， 些什么证据？还有我个人所得税的问题，从试用期开始不知道扣没扣，公司反正试用期给我发的工资是整月工资，一毛也没扣，这个怎么算的？我现在只想拿回自己的工资 ...
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在试用期 ，工作期间砸伤脚，在家休息，休息期间是否算是带薪休息？还是按病假？还是算请假？工资怎么发？有上医疗保险，但是医保卡还没发下来，能享受医保吗？PS:工作中自己赤脚工作 没穿鞋 是否算工伤？ 1.现在基本的情况：工作中没穿鞋赤脚工作，桌子砸伤脚趾，肿胀不能下地，暂时能上下 ...
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问过厂里，厂里不支付） 2，我的试用期合同工资是2000，我上了28天班，拿2000，是否还有加班费可以追讨？还有加班费应该怎么算？（8月份有5个星期六是上10.5 的工资赔偿？ 希望有经验的朋友们解答下，感激！！！厂里不包吃，现在工伤鉴定拖的伙食费都没了，我以为厂里会发我工伤期间工资的，但协商未果。...
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试用期三个月，4月份入职的，等12号就满四个月了。但是在9号的时候领导和我说试用期没通过考核，要辞退我。因为工资是15号发的，请问7.8月份的工资要怎么算？7月份是按照试用期结算，8月份按照正式工资结算吗？入职期间也没有签订劳动合同，入职的时候只让我们在企业微信提交了入职申请...
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合同一年合同，到今年7月25结束！工作地点在昆山，今年4月底昆山项目结束了，期间工资正常发放。公司让我休息到5月11到上海上班，6月2晚上经理微信通知 的吧？我的合同公司没有用邮箱或者正式书面通知我。他们想解除劳动合同，我的工资怎么算？合同上面签的是我在昆山工作，去其他地方可以申请车补和其他津贴。解除 ...
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具体是多少个月，那边一样是回答3至6个月，不肯具体说有几个月），试用期期间是不帮我买社保的，要到期后考核我是否合格再考虑是否帮我买社保。我 750元，今个月领了1700+（忘记具体多少了），是加上四月份的，我问人事那边工资怎么算的，是试用期工资不至于这么低吧，人事那边说我是按店面经理绩效工资发的。我想 ...
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说经过开会决定劝退我，因为我上班时间给家人打电话，和不按时回家？？？！！！！这也算理由？而且之前也没有告诉我上班不能给家里打电话，我也没耽误到工作。我现在就想问问，试用期间不签合同是不是违法，试用期劝退就打个电话来可以吗？还有工资应该怎么算？因为一开始说是一周休两天，周一到周五休 ...
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合同，现在以我能力不足的理由未给我安排正式入职，而且试用期也未签订任何协议，试用期间发放的工资才3000，正式工资说是5000，也未达到80%的水平，请问合法吗，我该申请 ？求助！！！我了解到法律中写到，如果企业未与我签订劳动合同，即不存在试用期，我可以申请双倍工资补偿吗，是第二个月开始算双倍吗？？...
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