您好,我是2014年12月11日入职的,当时签了一个三个月的试用期合同,2015年3月11日,试用期到期,正式合同我未签,并在3月12号提出离职,试用期合同里是写着提前7天提离职,请问我必须等一个月之后才能离职吗?...
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劳动法及公司管理制度,提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别,或要求立即离职,扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放,而且合同中提到 工资。是否属于拖欠 4.合同待遇第二条:乙方每月工资例如:为1800元(其中,试用期每月工资为“空白”元)其中正常工作时间工资为例如:为900(没有单位),岗位 ...
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今年5月份,我去一家公司工作,试用期3个月,工资800,当时公司口头承诺工资会每个月都涨,第二个月1000,第三个月1200-1500,三个月以后 不干了,公司那边要我考虑考虑...26号,我去公司提出离职的事情,公司那边也同意了,说最后一个月工资,这两天就发给你,到现在近一周了,工资还没有发...我 ...
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您好,我是还在试用期的员工,11月24日向公司提出离职,11月份28日就未去上班了,由于家里有事就回家,一直未能去搬离职交接,但一直有以电话邮件传真的形式 朋友去帮我办理离职及领取工资,才知道公司以旷工的形式扣了我工资,人事部经理的理由是我的提前三天离职这三天不是工作日,所以扣我钱,请问我该怎么办?...
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培训相关费用(南京来回车费、吃饭及住宿)共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000 3月6日在被申请人处工作,担任公司营销部课程顾问一职,经过三个月的培训及试用期,在2012年9月7日签订一年正式合同,在2013年3月 ...
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培训相关费用(南京来回车费、吃饭及住宿)共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000 3月6日在被申请人处工作,担任公司营销部课程顾问一职,经过三个月的培训及试用期,在2012年9月7日签订一年正式合同,在2013年3月 ...
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定时工作方式。这周四刚来台州做完入职体检,但已经签订劳动合同,由于体检结果未出来,所以合同上只签署到了年月,没有写具体日期。和上层沟通后发现工作性质和 怎么做?劳动合同里面会写明了未履行满合同期(三年)是需要赔偿并赔偿培训费和招录费用,如果在试用期内提出离职,是直接提前三天提出就行了吗?赔偿应该怎么算 ...
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并按公司制度规定提前30天方可提出辞职,否则视同违约,如在试用期内一个月负责培训费用的35%,超过一个月负责培训费用的68%,三个月以后不满一年离职的,其 仍延续试用期工资待遇,直至其办理转正手续。如工资一年以上公司交三险同时续签两年合同,当本人工资未满合约期两年需返还各项保险费用至公司。 收银员、仓 ...
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可以解除本合同。 8.2在合同期内,乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方,试用期内应提前至少3天书面通知甲方。乙方清理完经手的债权,债务及账款, 乙方未按照本合同的约定办理工作交接手续,或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的,不得要求经济补偿金等离职费用的支付,造成甲方经济损失的,乙方应当 ...
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保密协议未签署劳动合同,现在发现保密协议里面好多不平等条约,假如离职是不是要按照他的保密协议进行赔偿。附保密协议内容:员工入职试用期前三天为 一个自然月工作,签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作,否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职(当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时),经公司同意后, ...
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