合同就一直那么工作着,11年续订劳动合同,2年,到13年2月28号到期,到现在没有签订劳动合同,没签合同这段时间能不能得到经济补偿金,或者我签订协议之后还能不能得到经济补偿金?好像是有法律条文说过了试用期,没给签劳动合同期间给双倍工资补偿金,请问能得到补偿么?...
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乙方）工作，与甲方签订合同，工资为5000； 正式入职后，乙方实际发放工资为试用期工资125%，即6250；工作8个月后，公司借故降薪，在签订经济 ，经催促后借故支付部分赔偿金，请问，如果未支付全部经济补偿金，那么，解除劳动合同是否有效？经济补偿金和待通知费怎样计算，是按照5000元/月还是6250元 ...
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2014年3月入职，只签订一分试用期协议，未给上社保，三个月后上了社保，未签订正式劳动合同，工作至今，已有2年7个月，期间有两次 影响孕妇情绪，想辞职，请问能否以试用期间未缴纳社保和未及时发放工资为由解除劳动关系，并要求经济补偿吗，还有公司一直没给签订正式劳动合同，我能要求补偿12个月双倍工资吗，有说 ...
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就离职，公司是不是该给我违约金呢？还有就是我现在才知道签一年的劳动合同试用期最长两个月，那是不是要给我把之前四个月的工资差额不上呢？违约金和经济补偿又有什么不同呢？虽然公司已经提前一个月告知我离职，但是我已经找到了另外的工作，等不到一个月后了，那我还能 ...
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中心工作人员给我写的劳动仲裁申请书请求事项为：1.要就支付接触劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位为提前30日书面形式解除劳动合同一个月工资补偿 1.没有告知录用条件，2没有考核标准，3,没对我进行任何考核 被单位以试用期不符合录用条件单方辞退 到底应该写怎样的诉求和事实理由，能被支持？我 ...
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我进公司已经3个多月了每天加班加点，工作认真，没有签劳动合同没有给我买社保，开始说3个月试用期，试用期后签合同和买社保，现在三个月到了，公司就以我请假次数多，说我试用期不合格要辞退，公司没有任何经济赔偿，我是因为家人生病住院才请假的。我可以要求经济补偿金和双倍工资吗？...
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合法吗？该如何应对公司的做法？ 2）、公司劳动合同书上有一项约定：“试用期后合同期内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职 ，请你于2008年11月30日前到人力资源部办理终止劳动合同手续。 甲方支付乙方经济补偿金*元（免税），以及最后一期工资将在2008年12月31日以银行转帐 ...
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劳动合同，现在公司在今年8月份进行了调职工作，现在以公司经济不好和她不胜任这份工作，以及说是在试用期内，并且在没有给出不胜任的理由情况下把她辞退 知道合同还有效的情况下与她结算了当月工资。现在我们就劳动补偿金产生了纠纷，请问我们除了享有经济补偿金外，还有没有追求其他赔偿金的权利？公司这种做法合不合法？...
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我，我没主动离，13下班后7点多微信通知解除合同，理由是试用期不合录用条件和裁员，理由合法？算违法辞退？能要求按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金和赔偿金？员工通知一年后交，试用期不交合法，能要求补缴或赔偿？谢谢 ...
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我在2017年2月27日入职,试用期为期6个月，固定底薪3000元/月，餐费补贴7元/餐，话费补贴50元/月，但公司没有让我签劳动合同，也没有给我买 我的工作达不到要求，将我辞退。我能申请劳动仲裁吗?能要求公司支付1个月的经济赔偿金吗?如果是经济赔偿金能拿多少?另外，能要求公司补缴三月份的社保费用吗？...
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