在试用期期间。公司没有给我缴纳社会保险。转正之后。收回了我的试用期合同。但是我留了复印件。在工作中。既交给我文员工作，也交给我业务工作。 提成。2015年2月分之前我的基础工资都是2000.后来公司说要调整那个工资架构。讲基础工资变成了基础工资800 绩效工资1200.期间因没有业绩而扣除过300元 ...
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日晚给行政经理发邮件说不要加班费了，可是3月6日上午行政经理打电话给我说1月份绩效工资全扣，这样被他们没有按照事先的约定，是故意在骗我。 我3月9日去 一天我才不会去那上班，有点被骗的感觉。是否我每月加班4天就没有了？试用期就不交社保，有这个规定吗？ 我给他们说能否申请劳动仲裁委员会裁决，他们说如果我 ...
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单和当初实际承诺工资相差很多，当初工资答应试用期一月按3500元/月，试用期后按4800元/月（工资方式是2800元基本工资+2000元绩效工资），但现在实际 本人在职期间也没有给公司造成任何经济损失），8月是按3500元试用工资已发放。 2.另外本人在职期间公司也没有给本人签订劳动合同。 3.公司发 ...
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律师，您好。 我是2011-09-05加入现在公司的，试用期为2011-09-05到2011-12-04， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动 也是公司的压力，就没在意)，这份在劳动部门备案 2、此外签订了一个“绩效工资协议”，在这里有两项 2.1、该员工的月工资总和为8200/月（这 ...
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薪资问题 情况：实习期的第6个月（试用期2个月，已过），准备离职。 问题1：实习期也有试用期吗，前两个月试用期的薪水只有约定工资的80%。 问题2：离职当月，出勤5天。公司以此为由扣除全部绩效工资，合法吗？实习期的约定工资是否和正式员工一样，有所谓的基本工资 ...
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重庆网站程序开发企业。劳动合同一年，三个月试用期，试用期内未购买五险。工资三部分，基本工资，绩效工资，工资补贴。后董事长要求程序员参与产品销售，并且 员工工资与销售业绩挂钩(公司没有销售部，无任何销售)，销售任务不达标扣绩效和补贴。后团队成员全部发被迫解除劳动合同书给公司，并在2月初与公司完成离职交接 ...
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当时面试的时候说试用期的工资发的是总工资的80%，总工资是3000元，80%是2400元，可我当时说2500元，当时公司也按照这个发了，然后两个月 日发上月的工资，当时我离开的时候，还有我一个半月的工资没发，然后等到下月28日的时候发了2550，工资绩效按15%给我算的，当时在公司的时候只说绩效考核呀 ...
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当时面试的时候说试用期的工资发的是总工资的80%，总工资是3000元，80%是2400元，可我当没事说2500元，当时我按照这个发了，然后两个月 28日发上月的工资，当时我离开的时候，还有我一个半月的工资没发，然后等到下月的时候发了2550，工资绩效按15%给我算的，当时在公司的时候只说绩效考核呀！没 ...
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:30，视场地使用情况弹性工作。没有签署劳动合同和试用期协议。公司变更约定为试用期全职2000（未说明含400绩效工资），且负担其他工作内容超时工作。本人最终以 需要承担责任？付出什么样程度的赔偿？ 2、我能不能要求公司赔偿我双培工资，要回奖励，并且一次性发放？ 3、我该如何维护自己的权益，需要走哪些 ...
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____十五___日为发薪日。（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。 1、乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇，试用期工资 十二条 本合同附件包括： 。我12年3月4日来的公司，2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求 ...
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