形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动 到自己的利益，维护自己的合法权益，决定找劳工仲裁帮助，公司在我入职，转正，签合同之后都没有给我购买社保，我在公司上班时间已有半年，我现在想 ...
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网站优化，来入职的那天，人事口头承诺公司会给员工缴纳五险，没有一金。试用期三个月，我于九月八日提交员工转正申请书，并得到批准，于九月一号转正，最近公司做 人事，我的保险有没有办，人事给我的回复是，公司新规定，八月份以后入职转正的员工均没有保险，给予200元的保险津贴。请问这合理吗？而且我需要办理保险， ...
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申请人于2012年4月9日进入被申请人公司从事行政文员工作，口头约定试用期3个月。约定试用期每月工资1000元，转正后每月1200元每半年涨一次工资。但被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，过试用期后也没有补签劳动合同以及办理缴纳社会保险等费用，期间2013年5月1日起申请人与被 ...
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今年6月底与该公司建立劳动关系，口头约定试用期1个月。到目前中旬前已向公司提出2次转正申请，均被拒绝，随后向公司提出离职。公司一直未与我签订劳动 老板都是同一人，只是法人不同，分别是老板的母亲，老板自己和老板的妻子。那我在写申请书的时候是只写其中一家公司的名称，还是都写上？举证的时候，我能多方证明我与 ...
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2015年3月28进公司的，试用期3000一月，转正后3000加提成，5月1号到号 公司放假休息，5月4号填写了转正申请书，书面我特意提到提成的事件，劳动合同还没有签。6号左右公司开会说提成暂时没有了， 5月8号我提出辞职， ...
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1,2013年11月30日入职，签订试工协议，一个月后，12月30转正，并填写了转正申请书，其上面有相关各项考核的评分以及各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请 ...
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九点半上到晚上十一点，排班从来都不跟我们商量，我是通过正常招聘入职，试用期一个月考核过关，现在是我主动提出离职，但是公司的文件上是劝退， 他们的这种做法 。去问人事要工资条，总是以各种理由搪塞，其中理由之一就是随时都可以来查。离职申请书我写过三次，都被经理撕了，现在他们给的理由就是我没有写书面离职申请 ...
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我是今年6月19日进入公司，并签了一年的合同，说试用期两个月后转正，8月份店长用电脑邮件方式帮我上交的转正申请书，可是9月根本没有给我交三险一金，现在10月公司说要关店。10月12号我们把店的货物已打包就关店没有营业了，今天10月23号店长电话 ...
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我在2月进公司并与公司签订了四联单，签订的时候有写违约金额（是转正后一个月的工资），关于协议的终止写是在劳动合同订立后，但是当时人事部的告诉 因为我现在还是实习生，他告诉我如果我及时签了正式合同在试用期内就不用赔偿。 但因为我已经在网上提交了申请书（还并没有批准），所以不能办理正式合同。 而且关于辞职 ...
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支付申请人一个月经济补偿。 事实和理由： 申请人于2010年1月4号在被申请人录取，从2010年1月13日正式上班，其试用期为3个月，由于该用人单位有竞争上岗的条件（业绩排前5位可以第2个月转正），申请人符合，第二个月转正，第4个月正式由被申请人升上副 ...
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