工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。试用期满后，工资标准调整为：2500元／月。 第十一条 甲方于每月 15 日前 标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等 ...
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规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可， ...
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。 第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2 。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。 六、经济补偿与赔偿 第十九条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 ...
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规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同 ...
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工作地点。），我可以以书面形式（邮件或者纸质）的情况说明，要求同工同酬，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导 关系，可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金？如果不赔款，我可以录音作为证据去申请仲裁或者向劳动大队举报吗？ 注： 1.在此期间，领导没有提出说我 ...
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扶养的老人或者未成年人的）解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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十条 员工有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对 日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 员工违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的 ...
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终止本协议时，应交还甲方，如发生丢失和损坏，视情况乙方给予赔偿。 8、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动协议： ①乙方患病或因伤，无法正常工作的； 赔付甲方违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．提供虚假证件及相关证书的； ...
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劳动合同因为当时让我回家休产假之时，没有给我任何开除，辞退，或解除劳动合同的证明，我既没有触犯法律，也没有犯任何错误，那么就是因为结婚生 实施办法》第二十九条规定请求赔偿，有法必依。 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿在岗期间的社保和在岗期间的人事档案，只给补在岗期间的 ...
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技术问题。（3）不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿金，本人到劳动局仲裁胜诉，公司不服上诉到法院，公司改以本人不符合公司的录用条件而解除劳动合同。到了法院，本人败诉，法院撤销劳动局仲裁。法院认为： 在试用期间内，劳动者应当认真履行工作职责，及时适应和完成工作要求 ...
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