单位从2014年2月一直处于社保欠费状态，我于2014年9月进入公司，2015年3月公司为我购买社保，且每月个人应缴纳的部分已从月工资中扣除，现无医保手册和医保卡，我将于2015年11月休产假，请问期间所产生的医疗费用该如何报销？是否该有公司承担费用？...
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辞职后单位要扣公司承担的那部分缴纳的保费请问合理吗？ 我是12月1日办理的离职手续，所以12月1日就没有我的考勤了，公司12月5日做的社保减员 承担，所以要扣我600多，加上我自己承担的100多，但是我11月好像就没有保险了，不知道这是否合理？我该怎么办？这方面我该咨询谁？谢谢可以说的比较具体点吗？...
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，经公司股东会、董事会研究决定，同意以让渡部分干股（分红权）的方式作为对乙方的激励措施； 三、乙方经甲方聘请，愿意担任甲方技术及销售经理，愿意与甲方 仅限于此，其作为干股持有人并非公司法意义的股东，不享有公司法或公司章程所规定的股东权利，不承担公司法或公司章程所规定的股东义务。乙方不得以此干股对外作为 ...
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承担。 3、 本合同有效期内，乙方负责乙方个人从事营运行业的营运资质年检审核等所有行政手续的办理并全额承担因此发生的费用。 第三条 合同期限 本合同有效期为 年 发生交通事故，造成人身和财产损害，保险赔付不足的部分，有权向乙方追偿；乙方造成甲方车辆和其他财产损失的，甲方有权要求乙方赔偿。 （六） 督促 ...
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员工在上班回家途中被摩托车撞到（对方已赔付费用） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。请问律师，对于超龄人员 。 第十三条乙方发生任何事故，甲方不承担任何责任。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十四条乙方患病或者因个人原因发生事故，造成经济损失，甲方 ...
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2014年5月份，公司得知员工怀孕后，任意变更合同，在申请人能胜任原岗位情况下借“优化”之名调整岗位，降低工资。每天必须打卡，工资由之前的3000多调整到1350元，但实际上五险一金个人承担的部分和单位承担的部分都从1350元里扣，实际每月到手工资240多。。目前休产假，保险只给交到 ...
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公司却要让我个人承担社保的全部费用，我觉得我一切都是按正常程序走的，凭什么我要承担公司的那部分呢？现在公司已经在我工资里将五险一金的100%费用扣出来了，我该怎么办？...
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30天，产假结束后本人因孩子太小无人照顾，故延长产假3个月。在本人休假的6个月期间，公司没法放一分钱工资，只缴纳了五险一金，请问这是否合法？另，公司现 3个月延长产假期间的全部五险一金费用，即公司应缴纳的部分也要本人个人承担，请问这是否合法？我该如何解决这件事？公司给予产假90天。上述问题中打错了。...
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一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？...
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指导8名员工工作，但由于员工个人原因，2名员工离职。在人员不足情况下，为了保证业务顺利开展，本人将更多精力承担起企业新项目的策划，谈判，和提案中。 签订的合同中没有提到年底双薪和项目奖金，但本人持有公司发布的员工手册邮件，以及所有在该公司工作的成果及员工的证词，能否成为证据，能否要求双薪和项目奖金？ ...
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