月29号入职，合同上确写的8月1号入职，这样保险是不是就少交一个月，在劳动法上是否是违法的，我可以以此来做申诉吗，如果申诉成功，公司要补偿我多少钱？？？？？？？如果我想要离开公司，是让公司辞退我还是要自己离职，工资实习期是80%，但是实习期后的不到一个月的时间 ...
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我公司有个员工，他是今年3月底续签的劳动合同，合同要18年到期，由于公司的疏忽，他到退休年龄是今年4月份，现在公司想到年龄大了，想强行辞退，公司给补偿经吗？他社保没有买他自己也承诺年龄大了不买，公司也给了他200一月的保险补贴。请问这样的情况下可以强行辞退吗？...
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公司以我不适合这个岗位，对这个工作不感兴趣要辞退我。而且工资跟别的在职员工一起发放。 请问这样合法吗？我能得到补偿吗？ 我没有签订劳动合同。老板不给我签。 公司还有3个月的工资没有给我。他们要以后每个月依次发放，也就是说还要下个月15号我才能拿到我的全部工资...
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柜台生意不好下月25号要拆柜，我和另外两个店员问他是否有安排或者补偿，他说没有钱补偿，说以后开店还会叫我们回去，我们就说那要给在家等的生活费了， 他也说没有，我们说南京还有其他店铺，他还是一直敷衍我们。最后说带我们调常州公司去，我们说包吃包住我们去哎，他又不理我们 ...
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帮员工缴纳社保，拖延3个月转正工资差额600，非法辞退员工不给补偿，原告在2018年7月10号被公司非法辞退，但原告已经在2019年6月5号在劳动局 员说:如果要鉴定被告的需要3000元一个字，费用必须由原告承担，利用手段欺骗原告撤案，原告不服调解，随在19年8月底从新立案，这样算时效已过吗？为什么 ...
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我是一名年满五十岁的女员工，公司现在以我已到退休年龄为由要辞退我，请问公司这样做，需要给我补偿吗？...
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多的时候一个月有20天连续这样，且白天要正常8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会 ？我想向公司表明不愿意降薪调职，或者辞退我我也可以接受，但是必须按照N+1的形式给予补偿，大家帮我看一下，我还需要做哪些注意事项。 还有，我能不能 ...
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多的时候一个月有20天连续这样，且白天要正常8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会 ？我想向公司表明不愿意降薪调职，或者辞退我我也可以接受，但是必须按照N+1的形式给予补偿，大家帮我看一下，我还需要做哪些注意事项。 还有，我能不能 ...
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工资的一半，7月份工资也是这样。 请问：一、我怎样拿起法律的武器，维护自己的合法权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的费用可以补偿我吗？...
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合同）就是要我签上“不需要”三个字“本人不需要公司给与缴纳社会保险金额”我不愿意签，我也跟人事再次强调我是要试用期过后给我交纳社保的，这张纸头不合理，今天我 作无偿处理。”我想要厂里补偿我试用期两个月的工资！因为并不是我自己不要干这份工作，我这五天来的工作表现也可以，请问我能得到补偿吗，这样的要求啊算 ...
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