没有辞退，除名和开除），钟山区社保局以这份决定里的“违反劳动纪律人员给予解除劳动合同的处理”，认定我属于 “因违纪被开除，除名或辞退者”的情况而不录用。我到原单位咨询过，也在网上查到“解除劳动合同”与“除名”，并非同一劳动法意义上的法律概念。我向您求助，请帮忙证实我的情况，我要求 ...
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我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求 ...
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被公司辞退了，没有书面文件，只是口头消息，进公司第三个月了，没有做过违反公司纪律的事，每个月都有考勤，6，7月两个月发过工资，有工资单。没签订过劳动合同，该怎么要到应有的补偿？...
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公司如果以我搬弄是非，传播流言，诽谤他人为由，要辞退我。我是传话了，被录音了。公司规章制度对这只有一般警告。但是我看到有两条不确定，1.严重违反公司规章制度或劳动纪律者。2.犯有公司认定其他严重错误者。这两点我不确定了？公司可以辞退我吗？有赔款吗？...
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年被提升主管的职务,10年续签了3年的劳动合同. 11年因个人感情问题无故请了很多事假,有1天还因无故旷工被记一次过. 12年继续请假,4月已将 不呆在办公室,工作我也不交接. 公司领导以我无故请假次数太多,上班时间不认真工作,不听从领导安排,已违反公司纪律为由要辞退我,请问我是否还能向公司申请赔偿?...
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我是个体工商户，小饭店，有一员工是2014年4月来我店上班的，最近违反劳动纪律，被我辞退，由于没有签订劳动合同，他去劳动仲裁要我赔偿，我应该怎么赔偿他？...
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我单位一女员工严重违反工作纪律，与同事吵架，不服管教，另外也曾经因为工作失职导致单位损失十多万。单位现已辞退该女员工（怀孕）。因我单位未与该员工签订劳动合同，现被该员工诉至劳动局。私下和解她严重狮子大开口。我单位与她签过一份不正式的劳动合同。请问我单位该如何 ...
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，结果单位在不让我们签字，说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不给我们安排工作岗位，找领导，领导让我们辞职，现在不让我们上班，也不给我们辞退通知书，单位用的是拖字诀，上月还被扣除半个月的全勤工资，请问我们该怎么办？能不能申请赔偿双倍工资？...
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让我们签字，并写出通知说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不再给我们安排工作岗位，去上班单位派人阻拦，1月份我们的全勤工资还被扣除1半，我们找领导，领导让我们辞职，但不给我们辞退通知书，我们再家一个月没有上班，请问单位这样做合法吗？我们能不能申请单位赔偿两倍的工资？...
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次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害 涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。 ...
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