，进行账目处理，编制各项财务报表，每月25日上报公司总部。 (9) 按照国家税法规定，每月计算交纳各项税金，税金交纳报表每月10日前上报公司总部。 (10) 按照税法 责任 甲、乙双方任何一方违反本合同约定的，另一方有权视情节轻重酌情处理，情节严重的可解除协议。造成经济损失的，违约方承担经济赔偿责任， ...
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年1月，工资为5833-四险一金，拿到手4800左右 合同中规定的培训费和竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共 提起仲裁再想办法，还是提前需要做点什么？ 2、 如果提起仲裁，我有可能赢吗？——感觉公司很狡猾，好像对我很不利 3、 我们这样的劳动合同是否有失公平？ ...
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又签订了一份3年的劳动合同（这次是我自己签的）。在这个月因为我工作上的小失误导致公司损失了1000余元，所违反的规定在公司有关规定上并不能导致开除， 把当月和上月的工资结算给我。然后我和公司的劳动合同就解除了，和公司就不再存在关系了，目前我对这个经济赔偿感到不满意所以还没有答应，手续也没有办，还正在 ...
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》第十六条“下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： （一）因用人单位 ，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 控告人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定，当事人 ...
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实行的是计时工资制，按照机器制造分厂关于最低工资的实施办法，在不能完成分厂规定的劳动量时，是不能发放最低工资，但是考虑到本人年龄较大，工作多年， 发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不 ...
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和职业危害防护 1、甲方按国家和地区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能 劳动合同。 1、甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。 2、甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付 ...
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制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。 第十三 走。 第十七条乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，甲方有权视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。 第八节劳动合同变更、解除、终止和 ...
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民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同”这样的内容。但尽管如此，奥托容克 退工理由属实。 （4）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同 ...
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民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同”这样的内容。但尽管如此，奥托容克 退工理由属实。 （4）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同 ...
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。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及住房公积金。 第三条 《中华人民共和国计量法》、《产品标识标注规定》、《CCC中国 强制性产品认证标志管理办法》和有关产品标识标注国家标准的要求，否则甲方有权拒 收，由此造成 ...
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