在这个岗位工作了一年时间，我的喉咙和耳朵就开始有职业病了，喉咙得了慢性咽炎，耳朵由于长期接听电话常常觉得疼痛。连续看了三个月病，因为工作量确实巨大，三日两头喉咙就痛得受不了只能请病假，医生看我这种情况就让我住院治疗，现出院小结仍有保留。到了这种地步， ...
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。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供 的经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付 ...
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基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位：店长、导购员、帐员及营业厅所有 或修养者持正规医院证明方可请病假（私人诊所无效）。 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限 （1）全月累计1——3天，由店长进行 ...
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的权益，烦请帮忙回复下，不甚感激！ 三、请假期间的有关工资待遇 (一)事假的待遇 1、教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间工资。 2、事假15天内的一天扣60元。 (二)病假的待遇 1、职工病假3天 ...
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登记单，并由部门负责人或总经办分管副总签字，无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1天内部门经理同意，超过1天以上，报 的社保部分由个人承担。 5、试用期员工不享受婚丧假。 6、婚假：婚假需提前2个月向公司申请，正式员工婚假1天，员工初婚且夫妻双方均符合国家晚婚条件的可 ...
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的缓退社会保险统筹金，来计算养老保险金。 3.返还被扣经工资科计算5个月病假工资4700元。 4.补偿兖矿集团规定退休前人人必须享受的荣誉疗养.旅游费 3000元。 5.申请人仲裁申请主体不适格是被告造成。 6.按知青对待我的连续工龄。 事实理由：1. 兖矿集团在招工时明知申请人年龄不符合其要求的前提 ...
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，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同格艳的连续合法的住院时间却不足两月。分别为：九九年三月29天，四月29天，五月8天，六月7天， 基本合格，90分及其以上为合格。 强县验收时所提出的整改意见：（a) 财政投入的“三个增长”和生均公用经费的落实仍显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（ ...
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，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同格艳的连续合法的住院时间却不足两月。分别为：九九年三月29天，四月29天，五月8天，六月7天， 基本合格，90分及其以上为合格。 强县验收时所提出的整改意见：（a) 财政投入的“三个增长”和生均公用经费的落实仍显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（ ...
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，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同格艳的连续合法的住院时间却不足两月。分别为：九九年三月29天，四月29天，五月8天，六月7天， 基本合格，90分及其以上为合格。 强县验收时所提出的整改意见：（a) 财政投入的“三个增长”和生均公用经费的落实仍显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（ ...
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个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须 4）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工酒店将给予书面警告通知，年内三次受到 书面警告的，按酒店规定将勒令辞退而不作任何补偿。 （5）员工 ...
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