1）在合作期间三方在三年之内不得撤股，自行退股或决定不再参与项目发展工作，不退本金，当年盈利分红次年发放，次年红利发放完毕后即终止合股合同，三 工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因公事支出必须经股东代表签字确认 ...
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1）在合作期间三方在三年之内不得撤股，自行退股或决定不再参与项目发展工作，不退本金，当年盈利分红次年发放，次年红利发放完毕后即终止合股合同，三 工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因公事支出必须经股东代表签字确认 ...
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两个月后她把管理公司的工作交给她表弟，因为她表弟是整个公司的出资人，从那时后就是我会计出纳一起做） 因为无任何管理制度，还有本人专业知识有限，所以在 现在公司新班子管理人员说票据不见，我不知道该怎么办，因为对钦差大臣人品不满，老员工全离职了 现在觉得很委屈，专业知识不够，社会阅历浅，现在很迷茫，不知道 ...
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会议，全面主持合伙事务的日常生产经营、管理工作； ③ 、制定合伙事务内部管理机构的设置方案； ④、制定合伙事务具体管理制度或者规章制度； ⑥ 、提出聘任合伙事务的经营管理 的事务； 5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿， ...
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.因为部门没有业绩.所以一般为固定工资.银行可以打印账户明细单.入司以来.因为我年纪最小.所以一直任劳任怨.干着比别人多的工作.拿着和别人相同的薪水. 自2012 在我完全不知情的情况下.一手操作.给我打了低分.而且并未让我参与员工互评.也没有公开考评成绩单.最后部门经理给我打的成绩是.留岗查看3个月 ...
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