试用期一到两个月，2月份去的四月一日开始算转正发转正后的工资，但是没有交社保，也没有签合同。公司说他们的规定就是试用期过后再过一到两个月签合同再交社保，到 的，说是面试的时候跟我说过了的 请问公司这样违法吗？如果违法了，我该怎样维护自己的权益呢现在不打算做下去了可以临时解除劳动关系吗？还是要提前一个月...
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我在2012年11月11日正式入职，试用期两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前 申请加工资，然后主管说换了岗位再加工资就拖了1个月，换到其他岗位1星期后临时告诉我裁员了要我办理离职。另外想咨询一下代通金是多少，或者如何计算。另外，5天 ...
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我进公司没签订劳动合同，就写了一张入职表！没缴纳社保金。工作每周超过60个小时。我现在辞工了，他还要扣我10%的当月工作，我想我能怎么办！只能拿出一张临时的工作证，人证也不是很多，顶多是一两个，可能也比较难找，因为都怕报复.我以前在这大排档工作过的，签过 ...
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我在2004年5月在一机关单位做为临时聘请人员,2004年单位与我签订了一份,直到2009年单位才与我签订了一份劳动合同.合同类型为固定期合同,合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日.我想请问律师,现在单位领导想给我签订一份无固定期限合同,有法律依据和政策可寻吗????...
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企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了 自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外，还需要支付经济 ...
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企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了 自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外，还需要支付经济 ...
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2018年3月进入公司，三个月的试用期，签署合同时约定打个比方7000，正式录用后，签的合同时3500交金基数，3500按报销方式发，每次需要提供 也不清楚，底薪5000，后面按照提成来，最后每次工资不足7000。到了今年合同还没有过期，临时口头要让我换岗，换岗工资底薪更低。并且加班、调休与合同上不 ...
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包工在单位工作9年，没有签属劳动合同，但每月会给与1500元的工资到账（有现金有打卡），9年中单位未缴纳社保，做工会签“临时包公协议”（合同上无完工时间）合同，现在单位不予以工资，也不予以用工，什么也没有通知，就这样被撩在一边，无过问，请问可否要求补偿社保、以及补偿？...
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项目结束，新项目要去外地出差三个月，因家庭原因不能出差。这样解除劳动合同有赔偿吗。合同上有写甲方可以对乙方做合理工作调整，可以安排乙方去业务涉及地区，临时在指定地点外工作的乙方要服从安排。否则按不服从安排处理，不服从安排是没有赔偿的。公司现在说我不去该项目 ...
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项目结束，新项目要去外地出差三个月，因家庭原因不能出差。这样解除劳动合同有赔偿吗。合同上有写甲方可以对乙方做合理工作调整，可以安排乙方去业务涉及地区，临时在指定地点外工作的乙方要服从安排。否则按不服从安排处理，不服从安排是没有赔偿的。公司现在说我不去该项目 ...
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