劳动者于11月26日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发 在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工填写考核表，提交工作总结；部门负责人对员工评分，提出员工有点、长处、缺点；将考核结果 ...
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的注册资本已达2000万元，线束厂出资600万元，出资比例为30%）。张维汉代表线束厂与自己签订《出资转让合同》，将线束厂在惠州东风众科有限公司中的30%股份作价 伟汉对外声称企业亏损，随后，强行将员工退股，将股份转到张伟汉名下，集体企业全部资产成了张伟汉的私产。 在改制期间，张伟汉将东风线束厂的房屋 ...
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的注册资本已达2000万元，线束厂出资600万元，出资比例为30%）。张维汉代表线束厂与自己签订《出资转让合同》，将线束厂在惠州东风众科有限公司中的30%股份作价 伟汉对外声称企业亏损，随后，强行将员工退股，将股份转到张伟汉名下，集体企业全部资产成了张伟汉的私产。 在改制期间，张伟汉将东风线束厂的房屋 ...
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，劳动合同对工作地点的规定为：上海和无锡。员工在实际工作中，工作地以上海为主，忙的时候才去无锡工作。去无锡，主要是去B公司（同一老板，但完全无关系的二家企业）处理业务，员工也未与B公司签署劳动合同，A公司也无员工外派资质。现在老板要求员工全天去无锡工作，无需在上海上班。但员工家安 ...
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），我们提出的疑问是如果这个LOGO不满意，为什么你当成要签字呢？并且按照合同要求如果对已经确认的工作再重新设计或者修改的话，我方有权利增收设计服务费。 还有，我司都提出 是几个员工一个月的工资，也就相当于是几个员工背后的几个家庭，我作为企业法人代表，我理应为员工撑起这片小天，也尊重员工的劳动服务。...
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五次者，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经 且试用合格，但十二个月之内再次因不能胜任工作进入人力资源市场的，视同不能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 根据国家相关法律规定， ...
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扣还，直至还清。 四、教育培训期间的工作制度 1. 乙方应严格遵守甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方 还清所有欠款（生活费借款及培训费）。 3. 乙方在教育培训结束后，综合考核合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同。若乙方放弃签约，应在培训结束后的 ...
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老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业，多年来仅仅依靠微薄利润维持着企业的生存。公司背负着一千多名员工的沉重包袱，长期以来为政府担负着解决 周中平（河南省济源市农村商业银行承留镇支行副行长），以借款合同纠纷为由，将“申请人”与“郑州粮机股份有限公司”共同告上了法庭。声称自己通过拍卖取得了申请人 ...
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当时考虑到转正对我本人是一个飞跃，是对我工作的肯定，于是就没有提出异议。即日起，本人转移为外企正式员工，与乙解除劳动关系，工龄归零。 从用人关系的 员工后用人关系事实没有发生任何改变，工龄清零内心感觉很不公平。而且，与乙结束劳动合同后也没有得到未休年假支付。 现在想咨询律师： 1.像我这样的情况转移 ...
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公司与我已经终止了劳动合同，凭什么还拿着我的国企经济补偿金三万余元。三、公司拿着我的国企经济补偿金，又不给我计算在国企的工作年限，岂有此理！我是 元，依法给我双倍赔偿!四、公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同，2015.4月，公司发通知续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按 ...
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