我们是一家私人建筑企业，近两年工程效益不好，导致员工工资不能每月按时发放，但只要有工程款都会进行之前工资的发放，公司有一名员工，工作了几年，但一直也没有签合同，公司也没有辞退她、减少她的工资，但她要求公司进行赔偿，该如何处理，公司可以出具哪些手续使员工进行合理化管理，补充合同有没有用等？...
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过当地的调解部门， 说是像我这种情况是年奖金，这个企业不发放也可以（但我这明明不是年奖金呢，因为面试时洽谈的工资就是10000元，入职时才告诉我们，工资的分配 下各位律师：1.这种情况是属于违反劳动法规哪一条条例，哪一条规定呢？ 2.公司不给员工支付加班费，这是违反劳动法规哪一条条例，哪一条规定呢？...
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下岗职工，但未与原单位解除劳动合同，当时协议为公司继续为下岗人员缴纳保险到45周岁，达到45周岁的人员就可以享受养老工资，并不再缴纳保险。在这期间在本公司是不发工资只保留劳动关系。 2、现在我在另一家企业工作，并基本稳定，公司按月给我发放工资，请问我这种情况是否按劳务 ...
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我与2013年上班，2014年单位要求补交养老金我补齐断档的养老金是按企业员工百分之八补的3500元，但是过了半年单位把补的养老金返还我了 要求我补齐2010-2012三年养老金，按企业百分之20补费，本金10082.12.利息3373.01元，我现在上班交百分之8养老金。工资2688元，请问合理吗？ ...
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我是上海宅急送快运有限公司离职员工，离职后七月份工资只发了我近一半，另一半被无故克扣了，询问公司和营业厅经理均无法回答，并且我们上班全年无休，无加班费无正常休息时间，请问我该如何追回被任意克扣掉的辛苦钱？注：七月份发了2635元钱的工资，正常工资标准在4500至6000元之间...
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私人企业可以以员工没有提前30天提出离职为理由，或以离职表格上写不按离职流程办理离职的员工将不发放工资及培训金为理由，不发放员工工资吗？实际情况：已经提前了12天。在这12天中协助人事招聘，有已经由公司老板面试后 ...
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重庆网站程序开发企业。劳动合同一年，三个月试用期，试用期内未购买五险。工资三部分，基本工资，绩效工资，工资补贴。后董事长要求程序员参与产品销售，并且所有员工工资与销售业绩挂钩(公司没有销售部，无任何销售)，销售任务不达标扣绩效和补贴。后团队成员全部发被迫解除劳动合同书给公司 ...
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移动规定了很多扣罚的项目 我在成都移动做宽带安装维修工作，每安装一家40元工资，移动规定了很多扣罚的项目，比如安装好一家以后要上传照片，照片如果不 安装网络和修复网络的规定时间，并没有与任何人商议过。 劳动法规定，企业公司不得无正当理由克扣员工工资。我想请问理由是否正当是怎样界定的？上面情况的扣罚是否 ...
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领导人的照片作为公司形象的宣传，没有为公司任何一位员工购买社保，最可恨的就是拖欠全体员工工资，现在6月份的工资都没有按合同时间进行发放，业绩奖励也没有按照 说白了就是一家空壳公司，连铺租都没有交的情况下，我们全体员工苦不堪然，终日忧心，没有发放工资导致我们连基本的生活都没有发保障，公司承诺的基本条件都 ...
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我是一个事业单位的企业编制合同工，在这个单位工作26年了，现在发现跟工作了6年的员工工资基本没差别，这个合理吗？企业编制的工龄工资没有用的吗？谢谢！...
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