天。单位领导从来不按劳动法执行劳动者每周至少休息1日的规定。并且不发加班工资。职工有事有病请假还要按照本单位的制度扣发工资。病假扣发工资也不按国家规定执行。加了班有事有病也不给休假。工作忙时请假还要扣超出职工工资的标准〈每天扣200元〉，我们养路工每月工资全部也就2500元。 ...
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回老家，留给停发了，奖金发放通知上说明要求9月25号在岗的，如果是在休假期间的暂缓发放，可我现在1直在岗，28号请假的事还没批，打电话给负责人，回复说就是怕我请假不回来，等你回来再补给我，这样停发我的奖金合理吗？如不合理我该怎样才能现在拿到奖金，感觉很气愤...
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店长说就可以了！然后我也没有再给店长说，直到前天6号，店长说我没有给经理说请假，如果不拿出生病证明，就算旷工，旷工3天算自动离职， 不予发放所有工资！而且也没通知我就不要我上班了，我也没辞职。然后我临时去找我看病那个小诊所开的一个需要休假的证明，而且还盖了该诊所的章，公司不承认有效，那样算违法吗？...
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工作4年，可今年4月份因吸毒被公安机关抓获，并处于拘留3天。正好我当时有两天的休假又让同事帮我带上了一天班，刚好3天所以公司不知道我被拘留的事。回来以后 因玩气抢被拘留了5天，在被拘留的当天我打电话回公司说明我的情况，我不能回去请假等我拘留完回来在补上我的请假条。当我拘留完回公司上班的时后公司才告知我 ...
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招聘合同上安排上班时间，改为规定每天早10点到晚6点，天天上班。他们想请假就临时请假都可以的，想走当时说也就走了这种工作状态。然后业绩不好，而且他们工作 完工资就走人了。然后过了一个月来我店里闹事，提出不能天天上班，应该给其休假，并且搬出劳动合同法。然后她去劳动仲裁，劳动仲裁没有跟我们面谈，只是打了个 ...
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我于8月3日由于身体不适口头向公司请假一天。 公司每月有四天假期，但没有规定休假日期，我本存有假期许多，故让人代我向队长口头请假，休息了一天。昨日开会公司就以我无故旷工，让我回家休息，并不给我安排工作，让我考虑清楚再上班。现在公司明里并没辞退我， ...
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具体说明只是说我周一请年假，我请假时间为这周一至周五和下周一于周二。现本人报旅游团并已身在藏区，领导这时忽然电话质问我为什么违反国家法律，私自更改国家法定休假标准。说是周六周日是包含在七天年假之中的这是国家规定的。请问我现在该怎么办？谢谢。...
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公司这个月暑假有休假10天，我另外想请假几天，如果我的工资是一定的，按照公司的规定我请假的天数超过4天就一天扣总工资的除以21，不超过4天就只扣基本工资除以21，我该怎么考虑才会更好，没那么吃亏呢?我们是周末双休的。可以给我正确的计算方式吗？...
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4月份按照公司正常是双休，但是我发现试用期期间工作不合适要求在试用期离职，5月7号离职的，4月份我请假两个半天都是下午，可是公司考勤说必须把3月份单休的两天扣在4月份的双休假期里面，直接算我请假两天克扣我工资！我想问下这样合理吗，而且4月工资拖欠我两个月才发下来！现在 ...
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我朋友由于要结婚，她向公司请假，包括年休假和婚嫁一起请。公司以她旷工三天为由开除她。那三天其实她给部门领导打过电话请假的，由于没有假条，领导也不认。所以就被公司解雇了。 请教老师，像这样的情况如果我朋友起诉公司，胜诉概率大不大。...
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