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工资(含平日8小时外,休息日和节假日)+奖金(年终奖和其他奖金) 非实得工资=福利津贴(出差、外地单身、探亲交通费和午餐费等)+法定缴纳金(四金) 正 (职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。 但是,《上海市 ...
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颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定,根据上述法律法规、司法解释,对2008年1月1日以前的 工资外,还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金; 3、 低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的,在补足低于标准部分的同时,还需另外支付相当 ...
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周瑞凤可以起诉要回,但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业发放的工资,1、同周瑞凤视屏和录音,2、110报警和出警记录。但是打起官司 等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均 ...
//www.110.com/ask/question-204907.html-了解详情
5000元。现公司以经营困难等理由,在未征得职工同意的情况下,单方面将本人月实领工资降低到3000元,并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问:1、公司以劳动合同中约定不低于地方最低工资标准,单方面调整本人月实发工资到3000元,这种行为是否违法? 2、公司这样能否认定为未及时足额 ...
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本人在当地县医院的洗衣房工作14年,期间未签署任何劳动合同,前10年的月工资均低于陕西省最低工资标准。去年10月,县医院以洗衣房外包为由,要求将本人辞退,补偿标准按一年工龄折合一个月工资标准执行。我想咨询,医院单方面解约是否违法?未签订劳动合同是否受到法律保护?前10 ...
//www.110.com/ask/question-3077403.html-了解详情
伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 而第八章附则第六十四条:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工 ...
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工资规定(安徽省人民政府令第272号)第十条 在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入 依据这个规定,是不是学校在扣除我个人缴纳社保费用后的工资应高于或者等于最低工资标准1150才属合法。 单位现在没有执行这个规定,。我每个月 ...
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我10年来一直就职与本市一家公司(现还在职),一年多来单位支付的工资低于本市最低工资标准。我申请劳动仲裁让单位支付2010年至今的延时加班工资、法定 年时限为由不受理,连材料都不要(只能申请仲裁单位支付一年内的加班工资最低工资标准的差额工资)。我该怎么办?区劳动仲裁不受理是不是违法仲裁法相应规定? ...
//www.110.com/ask/question-2007652.html-了解详情
还包括200元的KPI!(其实应该还有100的全勤的) 我在网上看到了《工资支付暂定规定》: 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 最后请问律师: 1。 第一我在 ...
//www.110.com/ask/question-1902973.html-了解详情
天津市工资发放条例. 【第十七条 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数】 我的基本工资是1600元岗位 ...
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