员工A在公司任职人力资源经理，约定试用期工资为8000；考核占比30%，后来员工A申请离职。公司同意，并办理离职手续；公司老板将对其上月绩效考核的得分打分18分。相当于克扣工资，这样合理合法吗？...
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续签合同，我仍然工作了三个月，现在我想离职，公司因为合同中有“双方如无异议合同等同于自动续签”为由，认为我仍是公司员工，需要提出辞职申请，并进行30天的交接，如 月8日止，其12个月：合同期满后，双方如无异议等同自动续约，需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。乙方若因私人原因正式工作未 ...
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书，每个月给他工资，那我签合同时可以签一个十年约：规定员工在十年内，所有作品版权都归工作室所有吗？这样员工即使中间离职，他也不能跳槽到其他图书编辑公司。 或者怎么规定，可以让员工在十年内作品的版权都归自己。 我看演艺公司一签约，艺人就在约定内无法摆脱公司，自己的图书 ...
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（我应聘的是平面设计这个职位）。 首先，我与这家公司并未签订劳动合同（由于之后给出的合同，与来工作时约定内容部一致，所以我拒签定不合理的合同。） 工作 下班后，晚上八九点，或者更晚的时候要求我们去加班做事情。 公司老板会时常出言侮辱员工 我想请问员工离职后是否有权要求马上结清工资。 如果我要告他：（我 ...
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（我应聘的是平面设计这个职位）。 首先，我与这家公司并未签订劳动合同（由于之后给出的合同，与来工作时约定内容部一致，所以我拒签定不合理的合同。） 工作 下班后，晚上八九点，或者更晚的时候要求我们去加班做事情。 公司老板会时常出言侮辱员工 我想请问员工离职后是否有权要求马上结清工资。 如果我要告他：（我 ...
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时说，3年或5年可以自己选；签合同时，却只有5年期的），合同里约定了50万的培训费（或是违约金，记不清了）和200万的保密费。 随后，我们同时入司的 。 工作近2年时，由于工作环境对身体的伤害（本人曾经中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次辞职报告，公司均不予理睬， ...
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时说，3年或5年可以自己选；签合同时，却只有5年期的），合同里约定了50万的培训费（或是违约金，记不清了）和200万的保密费。 随后，我们同时入司的 。 工作近2年时，由于工作环境对身体的伤害（本人曾经中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次辞职报告，公司均不予理睬， ...
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甲方(员工)：______________________________ 乙方(企业)：___________________________公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业 ...
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是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等 下列情形之一的，本劳动合同即行终止。 1、劳动合同期限届满或者本劳动合同约定的终止条件出现时。 2、乙方被法定机关批准退休、退职。 3、劳动合同 ...
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你好！我公司现在要和新员工签订保密协议，合同里可以约定：甲方在支付乙方的工资报酬，已包括保密费用(具体细则参照**公司薪酬体系制度)。已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 请问上述约定违法吗？有效吗？谢谢！...
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