的工资 ，并且还要按公司的考核进行扣除。 我的疑问如下： 1.我主张的66666元在合同没有明文约定条件下，是否可以在此次解除合同时一次性支付。 2. 提前通知的，需要另外支付一个月工资作 为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金，经济补偿金的基数 和月份最大可以按多少计算，因为 ...
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责任。甲方提供原材料。乙方不得偷工减料擅自更换原材料。 第五条：乙方发现甲方提供技术要求不合理的，应在接到原材料当日内向甲方提出书面议。甲方应在收到书面异议后 合同解除条件： （一）乙方发生如下各项中任何一项行为，本公司可不作预告即解除合同。 （1） 乙方向其他人泄露甲方的经营秘密、让他人使用或向他人 ...
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给赔偿，本人没在解聘书上签字并没办离职手续，现在正准备去仲裁，想请问： 1.公司和外服威胁我如去仲裁对我将来找工作有很大影响，请问有哪些不利影响？能否 ？如我签字了是否意味着我承认了他们违法解除我合同的事实，我还能去仲裁吗？ 3.试用期内公司没有提前30天通知我解除合同，我能否要求一个月的代通知金？...
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工伤认定书又拖延到2010年3月才领回，2010年3月本人到人力资源部要求做工伤伤残鉴定，人力资源部也是故意不作为，错过4月份劳动局工伤伤残鉴定， 13日往家里寄送达文书，准备登报解除劳动合同，违反了《劳动合同法》.2009年7月职业病鉴定结果出来后，本人找到公司要求安排工作，人力资源部答复：岗位自己 ...
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注：合同先到期）是否可以？还需做劳动能力鉴定吗？如果解除合同可以要求公司支付"医疗补助费"吗(不是经济补偿金)？以上3个问题麻烦了，希望能得到详细解答，谢谢！ 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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通知金(大约1100元） 谢谢各位律师，我的4条要求是否都能同时得到法律的支持（即在公司强制解除合同的情况下需支付我6900+700+300+1100=9000元）谢谢！ （一个小问题，工作年限是从进公司工作的第一天开始计算，还是从签订劳动合同那天开始计算，谢谢！）雷律师说 “一看你就研究 ...
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老师您好,今天(11月9日)人事和我谈话说,希望和我解除劳动合同,理由是老板对我的希望很高,但不满意我的工作.然后和我协商以下几点: 1.继续工作到 月多了,劳动手册上是到12月9日的,我可以要求加金到12月,对伐? 如果公司单方面硬解除合同,我应该可以要求赔偿2N的工资,即4倍工资 还是不是可以要求 ...
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交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职 申请通知”自发出之日起一个月后，即使我不办理离职手续也将生效从而解除劳动合同吗？ 4.在我的“辞职申请通知”自发出之日起不满三十日之内且没有办理离职 ...
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我，正是属于国际部的一名老外包，入职一年多一点，并且是个高级职称。我们公司的驻场管理通知我，说是由于国际部预算吃紧，要释放我这个名额，因为我的工资占 找我）。然后确定的我的方案。如果确定要我调岗，我可以用以下法律申请解除合同并要求补偿吗， 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
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第一次是16年8月到18年1月解除合同，然后18年3月又签了这份合同，这次是试用期3个月，我查了按规定一家公司和一个人只能有一次合同有试用期， 合法。 这次入职没有提供任何培训，没有提供任何培训，没有提供任何培训。 我是想解除劳动合同的，想问这个无条件要求是否合法，说按条件履行的朋友不用回答，谢谢。...
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