，7点25一次接住在平谷的韩国人，工作人员，导致没有接成，也算是我的 过失，领导没有协商好出车时间，此车有事也经常不接韩国人上班。过失 我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职报告吧？----公司计划罚款300元， ...
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、从本会议纪要印发之日起，对符合《国家人事部关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知（国人部发［2004］63号 。 二、对已退休但还未达到55周岁的女职工，单位可重新安排工作，退休期间视为在岗工作时间，工龄连续计算。 三、对已退休且年龄超过55周岁的女职工， ...
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1：公车不能私用 2：上班时间不固定，正常上班时间与行政人员一样，严格按照考勤制度 3：空闲时间要到车间帮忙 4：其他合理建议可添加...
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，换句话说就是做苦力，只要你是个正常人都能做，一天8小时工作时间，学校不允许我们自主实习或离开工作单位，如果我们不照学校的安排去做的话，算是实习考核不 东西搬走，大三也不管同学找没找到工作决不能留宿舍。请问，我们大学生有自主实习的权利吗？学校如此安排违反了什么教育制度？我们应该用什么来保护自身的权益？ ...
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，换句话说就是做苦力，只要你是个正常人都能做，一天8小时工作时间，学校不允许我们自主实习或离开工作单位，如果我们不照学校的安排去做的话，算是实习考核不 东西搬走，大三也不管同学找没找到工作决不能留宿舍。请问，我们大学生有自主实习的权利吗？学校如此安排违反了什么教育制度？我们应该用什么来保护自身的权益？ ...
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，就业协议书上写着服务期5年，违约金3000元，口头约定试用期12个月，现在还在试用期。工作一段时间后感觉不适合自己，请问现在能辞职吗？辞职要缴纳违约金吗？刚到单位时候只是进行了管理制度等培训，没有进行专业知识方面的培训。...
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按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的时间被恶意并吞了吗？无论我怎么算我都是受侵害了。综合上述问题。我便得出两个 在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗？ 2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班，给你休息，你就算已经 ...
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2次.要求续签合同.公司说有时间通知我续签.但到现在一直没续签合同.11个月了.现在换了新总经理.对我降职.调离原岗位.让我8小时双休制度工作.无任何理由说明.逼我 月不签合同的双倍工资，08年签的是仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作。开除无奈。我申请了仲裁。开庭了。仲裁不支持未续签合同双倍工资。 ...
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次.要求续签合同.公司说有时间通知我续签.但到现在一直没续签合同.11个月了.现在换了新总经理.对我降职.调离原岗位.让我8小时双休制度工作.无任何理由说明.逼 不签合同的双倍工资，08年签的是仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作.我有10年书面合同不续签通知书。我申请了仲裁。今天开庭了。仲裁不支持 ...
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十多年了,因为公司规定工资是保密制度所以不知道别人的薪酬待遇,最近无意得知很多一部分人有医疗补助,住房补助.福利费补助.同是在一起工作的员工,干的同样的 赔偿我们那些没给的福利费吗?谢谢!我们真心的希望能得到你们的帮助!我们和那些有福利待遇的人在同一个时间,同一个地点,同一种工作甚至有超出他们的技能. ...
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