公司以员工违反公司规章制度单方面解除劳动合同，违反理由有2个。一个是员工利用职务之便，涉及公司活动报价与实际费用不符。另外一个是，公司活动费用已打款给员工，员工一直未付给承包活动的乙方。请问这2个证据可以定性为违反公司制度吗或者向员工追责吗？证据足以构成解雇员工吗？...
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我们一个员工2014年手受工伤，没达到工伤评级，到2017年1月任已手疼拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？能否暂停参社保...
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2016年11月29日到宁夏西京医院上班，未签订任何劳动合同或协议，今天（2017年2月7日提出口头辞职），单位用单位制度的员工要提前30天提出书面通知，而我未照做为由拒绝结清工资，我可以申请仲裁吗...
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我在酒店上班两个月了，没签劳动合同，现在因为身体原因辞职，经理不批，说得按公司制度45天，找劳动局，她们说要写辞职报告，可我写了经理不接受怎么办...
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我在酒店上班两个月了，没签劳动合同，现在因为身体原因辞职，经理不批，说得按公司制度45天，找劳动局，她们说要写辞职报告，可我写了经理不接受怎么办...
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我们签了也劳动合同，现在店长以上的中层管理都参加了让交10000，没钱的从拖欠的工资里抵扣，现在员工也必须参加，让交2000。可是直销的制度是5000.10000.30000。我想辞职，可是辞职也要扣除工资成为会员。还有公司以前拖欠员工工资，还有2014年2015年初 ...
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您好，我11年到公司，13年交的社保，未签劳动合同，去年担任物流经理，负责车队和仓库的管理。今年因第二季度人员离职和公司管理较为混乱，4到8月仓库 。我只想帮公司做好仓库这一块，想查清楚为什么仓库有那么大的岀入，因为公司小，制度不完善，管理也混乱，我没太多的精力去处理那些我看不惯的事。其次是对公司某些 ...
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在公司3年多，公司没有给买社保，也没有签订劳动合同，生孩子前公司全体人员基本工资降低了，产假公司3个月公司发了降低后的基本工资，后去公司上班一个 领导安排工作量增加，工资也没有增加，还在哺乳期，很难受身体承受不了加班加点，公司以我工作出错罚钱也没有相关的制度规定就罚款，说是给公司造成了损失，我该怎么办...
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我在公司上班7个月来，公司给我交6个月的社保，但公司没有给我签劳动合同，现被公司辞退，（我没有违反公司制度）...
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您好：请问请假期间社保折算金减少，合乎温州的劳动法吗？用人单位在没有签约劳动合同，没有提前告知具体工资结算细节的情况下，用人单位单方面的工资结算规格制度，可合乎温州的劳动法？敬请教各大家！...
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