我的报销公司已经正常走完程序报销.2，拖欠工资不发，3，签订的劳动合同为期为1年，但是半年前被公司收回4，公司已有1年多没有缴纳社保，5，公司给我放长假 不给退8，我驾驶的车辆要我承担所有违章，这个自我入职公司从来没有见过相关文件和制度，现在拿嘴来执行制度9，算完账不仅拿不到工资20000元左右，就连 ...
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需双方协商一致.但他们说仓库保管员也属财务管，而且根据公司制度公司有权调动每个员工的岗位。我让他们跟我解除劳动合同又不肯。(原岗位已有人接替了）我天天去公司 不听，以旷工处理，超过3日视为我自己与公司自动解除合同。他们让我不要去公司了，会通知门卫和食堂我已不是公司员工。调岗至今的工资说只发我基本工资。 ...
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后来公司给我打了个电话，说因为我旷工，按照公司的制度，要解除劳动合同。我当时对公司很生气，就同意了。结果公司给我发了个通知单，说因为我旷工，公司 。 现在我找了份工作，新工作要求提供原单位离职证明，说通知单这个是证明我被原公司开除了，并且通知单上没有写明我的工作岗位和工作时间，让我找原公司开离职证明 ...
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调到四川管理市场，负责成都、重庆、西安、兰州的市场。职位是市场总监，2016年3月由于公司制度改革，区域合并。调我回广州做市场拓展，我不愿意去，请问这样的有经济补偿吗，和公司去年新签的合同里面有两条其它事项就是，1、如遇到劳动纠纷需到公司当地去申斥；2、无条件服从安排。之前的合同都 ...
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兼职（其他公司的兼职会计）（其他同事也无意中发现她电脑里有其他公司的账务资料），打算与其解除劳动合同，请问这符合劳动法吗？该财务在平时的工作中并无重大过错， 事情不多，人员也比较少，早晚上下班指纹打卡，中午不打卡，会计有时候私下外出几小时也不会有人发现。 补充：公司制度里没有关于兼职会如何处罚的条款。...
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工龄人也很多，老板知道了赔偿的事情后把公司监理部门承包给了另外一个人，公司被承包后我们也没有签署劳动合同，承包期为3年，到今天2015年4月 ，维护正常的工作秩序，提高员工业务水平和办事效率，结合公司实际情况，经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度，有关事项如下： 1、 待岗学习人员由 ...
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有一批员工是1月份入职的，当时说是承包制度，就没有签订劳动合同，到四月份不承包了，但是合同是六月份签订的，社保也没有给员工买，有一部分员工有签不买 ，节假日都是补休没有加班工资的，如春节补休三天，五一补休一天，但是没有补休单，其中一个是公司前任总经理，很多事都是他办的，现在反而告公司，请问这样劳动仲裁 ...
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承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000元扣 在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受 ...
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封个人原因的辞信 他们也没批，但是我现在看来劳动法才知道。 我这公司是；以物量考核的工资制度的，有没有节假日，有的话是不是双倍？我公司签的是合同书 造船行业也就是没法计件。主要是公司承包的活。我能以合同约定‘甲方未按照合同约定及时支付劳动报酬和甲方违反法律，法规的规定损害乙方利益；提出解除劳动合同吗？...
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，把我工作转给他人。暗中转移我的工作，使我更加难平心愤。 六、社保分文没买 公司制度是转正才买社保，因我没转正，所以8个月来，我没有社保。 七、我的其它疑惑 我先后咨询了几个律师，都说因为我签了那个合同，没胜诉希望。这么说，绝大多数劳动者一旦出现类似情况，都只有惨败的下场？因为没几个人 ...
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