签订劳动合同，而是由乙公司与王先生签订劳动合同并支付工资（不足）。6月甲公司强制暂停了王先生职务引发劳务纠纷。 王先生因为没有发现与甲公司存在劳动关系 及竞业限制协议》及《员工行为准则》而申请追加甲公司为被告。 法院以“申请不符合法律规定”为由裁定驳回了追加被告申请。当王先生询问“不符合哪条法律规定” ...
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《劳动合同法》第三十八条 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 1.问：2-4月 公司陆续复工。就是不通知作为部门经理的我复工。 比例 去缴纳。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资 ...
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曾在一家已经注销了的企业上班，最近因本人离职一事产生纠纷，故本人以该企业在我工作满一个月后的第二天开始，到我离职都未曾与本人签订劳动合同而望提起劳动仲裁，但在办理过程中，因企业已经注销，在法律上实属不存在的企业，因而没有办法投诉该企业。但上网咨询了一下，发现可以对 ...
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刘律师，你好，我与公司合同到期，续签合同时公司更改了工作地点及工作內容，原2份合同工作地是广州，现改成全国各地，请问发生劳动纠纷时那份合同具有法律责任，另发生劳动纠纷时，是以公司的合同为主还是以国家的劳动法为准。...
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十二月份到退休年龄六十岁。在一五年二月三日伤残鉴定结果为五级，我要求公司解除劳动合同，按劳动法，该赔偿，两项社会保险补助金，一次性医疗补助金九万和一次性伤残就业补助金九 结果下来时，超过了我退休年龄的日期算的，是应该按鉴定结果日期算还是应该按六十岁算呢？仲裁为什么会这样判呢，有没有明确的法律条文依据。...
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规定未签劳动合同单位和没有依法购买社保劳动者可以单方面解除劳动关系，而且我第二次提出辞职的时候老板还直接骂人对我人身攻击，劳动局根本不按这两条法律条款来 却要按照用工方合法为前提的条款说我必须提前30天提出书面辞职报告把责任全往劳动方推，劳动局做法是否合理。 3：老板那里单方面说我设计出问题未拿出任何 ...
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其2015年3月1日辞职，期间他未提出任何异议。在公司批准其辞职后，他要求按劳动合同的内容结算工资，公司未采纳其要求，公司于3月21日按其在职期间的工资标准 任何异议，4月14日他通过邮件的方式又提出要按合同的内容办理结算，如不办理将采取法律措施，请问他的要求是否符合法律，公司是否可以不理会其要求？...
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个月后辞职要提前一个月”，合同里没有说明试用期多久，也没有另外说明合同期限多久； 请问一下一旦发生劳动纠纷，根据这样加班费以及合同，可以提出向厂方怎样的要求？ 当然也没有为员工保险，老板超级无赖霸道型，取于员工举证非常困难以及不懂法律的弱点，而为所欲为，很多辞职走的同事都丢了不少工资，甚至每个月给在职 ...
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才发现自己作为劳动者的各项合法权益早已被用人单位损害至尽，即不仅被非法解除劳动关系和停发工资，而且被剥夺了享有经济补偿金和社会养老保险的权利，用人单位 果断的公正裁决，以维护我们劳动者的合法权益，追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任。 此致 武宁县劳动争议仲裁委员会 申请人： 雷显富、李阳才、董启平、 ...
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给予担保。 请 问： 1、这种风险管理制度是否合理。有没有相关的法律条文。 2、如果没有签订劳动合同的情况下辞职是否也要提前一个月。（因为公司还扣押了500 。收条主要内容是：辞职不提前一个月钱就不能退还） 3、如果现 在我去劳动仲裁。是否可以要求双倍工资（双倍是否包括补助和提成？）和风险保证金的退还 ...
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