孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致...
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孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致...
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试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 ，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况有规定。 2 我以公司未及时足额支付工资（没发3000）为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资 ...
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申请 根据劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 本人要求与达欣公司解除劳动合同，补缴本人于2010年11月至2011年12月的社会保险，并结清本人12月份的工资！ 因为没有购买社会保险，要求赔偿经济补偿 ...
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，保留并改由房屋租赁）。提前30天书面通知，双方并未就劳动合同变更进行协商！单方面解除劳务合同！我想请问：这种情况企业是否可以以劳动法第四十条-内容三 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的” 单方面解除劳务合同，其行为是否违法？我能 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 是800元，地区最低工资是400元，劳动者工资被无故克扣后剩350元共3个月，依据上述法律规定，劳动者实际应该是多少补偿？工资与补偿共应得到多少钱？...
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落实。 我认为这与劳动法相违背（第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工 ...
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%的经济补偿金850元。 4、请求依法裁决被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金1500元。 事实与理由： 申请人于2017年11月13日在被申请人处 公司已无人上班。 申请人认为，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。被申请人无故拖欠申请人工资，被申请人除 ...
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劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 我的工作时间是2011年9月15日到2013年11月30日 合同是12月1日到11月 ...
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劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 我的工作时间是2011年9月15日到2013年11月30日 合同是12月1日到11月 ...
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