。即便被告收到了被告打到原告工资卡上的所谓经济补偿金，也不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论，也没有告知劳动者，而是采取威胁的方式，拿***解聘文件杀一儆百、不签就解聘回家的情况下签的字。合同不是原告本人签字 ...
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面试时和公司谈好的工资，可是入职时我要跟公司签定劳动合同，公司要求按最低工资标准写具体数额（所谈工资远远大于最低工资标准），而且还有好多附则，无条件服从转岗、劳动者按劳动合同法第三十八解除劳动关系自愿放弃经济补偿金等，不想签这样的劳动合同怎么办？...
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行了；像你这种情况经过我们仲裁的调解、双倍工资肯定是得不到的，一个月的经济补偿金都不会有的、更别说养老保险了，就算你请个律师、到时候对方给你的赔偿金还 像劳动仲裁所说的那样就真的没办法将那些无赖的企业家绳之于法了吗？受伤的都是劳动者吗？当我去工商局的时候、工商局的办公人员问我提资料去做什么用？是去法院 ...
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把公司告到劳动仲裁.劳动仲裁说 被告作为用人单位其依法对劳动者的劳动力享有支配管理权利.我要求厂方支付经济补偿金和赔偿金.但劳动仲裁说我没有事实依据. 我现在该怎么办.谢谢...
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工厂严重违法延长工作时间和休息日加班，而且加班费也没有足额支付。我们向公司申诉权益后，公司近日便不再让我们加班了，他这种情况我们劳动者还能解除合同吗？并且要求经济补偿金吗？...
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每月工资是打卡。想问一下，公司给我的赔偿金该是多少？是不是满一年给一个月工资，还有双倍支付经济补偿金，应按6000算？也就是6000*5*2=6万多还是按1450*5*2=14500元？我听说劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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做，只给固定奖金500元，影响员工收入。2012年12月10日，公司无故直接扣除劳动者固定奖金500元未告知本人。后来直接不安排工作。2013年10月10日公司不提前 好的发展或打算就去，要留也可以。如果我提出要辞职可以主张双倍工资和经济补偿金？我要准备什么证据呢！比如银行的拉出来的工资单和几条没扔的 ...
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合同是否规定可以修改相关的条款，修改劳动合同是否规定了修改次数和修改天数，劳动者是否可以提出改善待遇的要求？ 仲裁员的判定是否合理？ 请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，带薪病假是否有经济补偿金。...
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各位律师:工作二年,用人单位未签劳动合同,劳动者自动离职,维权时可不可以要求用人单位双倍工资,经济补偿金和补交社会保险,支付拖欠的工资.我希望律师给我解释,我先谢谢各位律师!!!!!...
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这个劳动者的参工伤保险年限是2010年8月至2013年7月，他要赔经济补偿金，是该安3年计算，还是3年半计算...
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