我于2009年5.1日和用工单位签署劳动合同于2011年4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳，我的实际平均工资为4000 ，要我自动辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反规章制度将我开除，说我扰乱工作秩序，辱骂领导。于2011年3.7日寄给我解雇 ...
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员工上下班经常不守时，就01月份上班25天就有15天违纪提前下班。25日后旷工6天。鉴于该员工严重违反公司规章制度，平常上班又比较懒散。我公司2月春节后通知其结算工资不用上班了。该员工结算完工资后就跑到劳动仲裁处告状。要求我公司支付2010年8月11日至2011 ...
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补偿。乙方承诺：在合同期内，乙方不辞职、离职，遵守公司规章制度、条例，服从分配。如乙方单方面提出中止劳动合同，乙方自愿接受甲方的处置，并以年工资五倍进行补偿。取档案时按公司2010年22号文件要求条款执行。本条款与劳动合同具有同等法律效力。甲方（公章） 乙方（签字）：授权代表（签字） 身份证号 ...
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您好，我想请问一下我的劳动合同2010年12月31号已经到期了，没有续签，我在2011年1月15日，因工作中违反了公司的规章制度，所以公司没给我发薪，请问这样合法吗？公司可以要求罚款吗？求答，谢谢。。...
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我公司一部门经理，经常迟到，工作中也消极怠工，严重影响了其他同事的工作积极性，是否可按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同？需要提供哪些证明文件？...
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+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在我单位不服劳动仲裁想起诉，我们 ...
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进京后，甲方负责接收，安排适当工作，并自接收之日起与乙方依法签订书面劳动合同期限不少于1年。 2、 保证乙方报到后享受与甲方同类人员的同等待遇。 3 报到后，甲方有权按照国家的法律、法规及甲方的规章制度对乙方进行管理。 5、 乙方在见习期内，乙方不得无故解除劳动合同，并应按有关政策对乙方进行教育管理。 ...
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六条来解除合同并叫他支付赔偿金，这是不是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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我在公司公司工作了10个月多了,公司有签了规章制度上面要求做两年才能辞职,公司也没有给我交社保,没假期也没有加班费,有交意外保险还是扣在我的工资里,到年底也没有结清工资,明年我不想做了,现在老板不接受我的辞职怎么办?签了那规章制度可以算是劳动合同吗?没有正规合同是不是可以追加两倍工资赔偿?...
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