我在杭州一家教育咨询公司签订合同上班后，公司以人事不好管委托杭州一家人力资源服务公司宁波分公司和我们重新签了劳动合同在教育咨询公司任授课老师继续上班，合同劳动 没有签拿，还扬言发这个工资要给他干一年，不然要赔偿！请问单位这样做法合法发吗？我不做下去会赔偿吗？我只有学员签字的每天授课记录，和每个学员对我 ...
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上班时间为8：00至18：00，国家法定节假日无休息也不给加班费。申诉人在职期间被诉单位从未与申诉人签订书面劳动合同，未帮申诉人购买医保、社保等保障性保险。用人单位为 此事，但我没有证据，证据都有老板那里，我想问的是我提出这一点会不会对我们（劳动者）不利，因为他叫我们帮他改我们就帮他改了，我们会不会 ...
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，原公司老板发现我的去处，于是把当初签订劳动合同中的竞业禁止协议拿出来说事，阻止我去新单位任职。所以为了没什么劳动纠纷，我就放弃了上海单位的入 行业工资不高（但是觉得2年的补偿金可以弥补）。遇到这种境况，我觉得对于劳动者很不公平，因为公司完全掌握着支付补偿金的自由权，随便多久完全是他们说了算，现在我的 ...
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号30号期间）与押金1000元。 二、裁决被诉人向申请人支付2013年4月14号至2013年9月30号（劳动法第八十二条规定）未签订劳动合同要求支付双 满1000元。因酒店不包括食宿，也没有其它应有的福利，因工资不够生活开销，为此，我于2013年7月25日以被申请人“未依法为劳动者缴纳社会保险费和公平 ...
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你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在 服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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背景： 1、3年前签订的劳动合同于10月结束，单位至今未续约； 2、单位拟安排另一岗位，但与之前合同规定的工作不同，我予以拒绝； 3、单位以第二点 按劳动合同法第46条第五款、第47条索取3.5个月的经济补偿？ 3、另外，第87条提到的“按47条的赔偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”，此个案是否适用？...
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市政府建立劳动关系十年了，每月工资一千元，没有社会保险，现在让签订外包劳务合同，工资没有当地最低工资高，没有社保，时间是十一月签一至十二月份。不符合劳动合同法，不签还不行，劳动局反映，说政府谁不怕，打官司也没人为你说话，在依法治国扫黑除恶的今天我女儿还不 ...
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我在前单位签订了劳动合同，合同上规定是用人单位为劳动者购买社会保险，但是从去年11月1日入职到今天并没有按规定缴纳社会保险，并且我与4月25日递交辞职 ，因为之前进入贵公司招录的协税员，现在前单位以劳动法来压我说我为按照劳动法规定一个月以后离开。新单位要求我去报到。现在前单位不给办离职，还说要进行仲裁...
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号关于养老保险有关问题的规定，该文件中规定：对于国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者（编制外人员），要从2008年1月1日起参加企业 的后顾之忧。请陕西省的法律人士给予指导;我父亲在单位干了20年临时工，从未签订任何劳务合同，现在依然每月1260元，单位没有给我父亲给予缴纳任何养老保险，试问 ...
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课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前 合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法 ...
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