公司以效益不好放我们几天假，，说到时通知，，也、就两三天，，谁知一拖就是一个多月。。这算不算公司变相裁员，，发工资时又说是自动离职，，不发。。我该如何维护自己权利去问是又说等通知，，难道我就应该在家等公司召回么，，...
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合同1式两份，公司收回，从未主动给我。我想问，既然是公司恶人先告状。我要去仲裁的话，写什么理由，是变相裁员吗。还有能要求补偿金吗。我工作erp文员1职，1年7个月了，从未犯重大过错，也没有被警告小过之类的。我觉得公司既不跟我解除合同，也不让我工作，非要去 ...
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我们签合同的时候是综合计算工时的，现在公司变相裁员，给我们出了很多难题，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入公司前说 ...
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7月1日临时开会通知调动岗位，并从原行政人员调动至车间一线和保安或个人无法接受自动离职。公司是变相裁员，要求公司按国家法律法规进行赔偿。 2、 本人于2011年1月在西昌瑞康钛业有限公司就职，该公司在2011年1月至2011年7月未给我购买社会保险，并在2011年7 ...
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7月1日临时开会通知调动岗位，并从原行政人员调动至车间一线和保安或个人无法接受自动离职。公司是变相裁员，要求公司按国家法律法规进行赔偿。 2、 本人于2011年1月在西昌瑞康钛业有限公司就职，该公司在2011年1月至2011年7月未给我购买社会保险，并在2011年7 ...
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用人单位逼迫员工主动离职 私自把员工调离原岗位 并强制执行 怎么办 说了不想去 可是领导说不行...
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银河有限公司的一名员工,2004年入职,自2013年8月起按照公司[现公司被转让给诚通集团]部署,车间停产至今,最近公司出台规定规定针对我们,属于变相裁员,请问法律是否支持我们维权?另,公司规定如下: 中冶纸业银河有限公司 人力资源市场管理规定（试行） 为促进公司劳动用工改革，优化员工队伍，合理稳妥 ...
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我在现在的公司作五年多了（劳动合同签订于2009年至今2013年，2014年未签订合同），前两年公司交纳了五险一金，从2012年至今就欠缴了，6月初公司通知我们公司将从7月份开始降薪，只开最低生活保障金，不足千元，想让我们主动辞职，近日我和公司谈经济补偿，公司不同意拿一分钱，没办法我只能找了劳动 ...
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我是模具车间的技术工工资4500一个月，由于模具车间不景气生意不好，公司把我调到装配车间工作，工资2400一个月，我们公司打的是指纹卡，由于本人不同意公司强行把我的指纹消掉了，请问我这么情况怎么处理，能拿到公司赔偿吗如果收集证据，收集哪样证据对我们有效，指纹消了，上班都上不了...
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我是一名在国企的劳务派遣工，06年开始签约，共连续签约4次，第3次是08年，还未到期就要求我们重新换派遣公司签约，最近的合约是14年3月31到期。现在合同已经到期，没有通知续约或终止合同，公司要求做所谓的双向选择，员工填报岗位后再由部门选择员工，落选的要调岗到营销部门，不服从的就要待岗培训，只发 ...
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