我是浙江义乌一家企业的一名文案策划专员。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格转正后，于2010年12月中旬签订一年的劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该得到什么样的经济赔偿与补偿，谢谢！王先生。...
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2011年6月初我应聘银基公司，我的条件都符合其公司规定，17日接到银基公司已入职上班信息，在6月17到银基前，我已经在原公司辞职，但是在银基工 6月30号，银基公司经理说我不符合公司条件，停办一切手续，并让我写离职报告走人，请问这种情况我该怎样处理？银基公司是否该给我一个合理的解释？或者经济赔偿？...
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或劳动纪律，我也不知道酒店 方开除我是否合理？ 在这期间，酒店未与我买保险，在2010年9月的时候生了一场病，花了1万多元。 在此我想问律师几个问题 1.由于未与我买保险，我花的医药费1万多元能否找酒店给予报销？ 2.由于2011年2月以后就没有和我签订劳动合同了， ...
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我是某公司员工，在上班工作期间由于疏忽开叉车撞伤两名同事，其中一个同事没有交医疗保险社保，并且这个同事已经有20几天没去上班。公司现在想逃避他该付的责任。现在两名同事的医疗费问题请问下是厂里支付，还是我去承担...
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标准为总的给16万元，将再给我约10万元）；③违约：违约方需按相关福利的3倍金额赔款，于1个月之内付清。上述合同进行了公正，但公正书上标明的并非按劳动合同法。 我的问题是： ①我和原单位的合同是否属于劳动合同法的范畴？如果属于，那么劳动合同法规定的是在员工接受培训后违约赔偿金额为单位实际支付的培训 ...
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一个月，无奖金（因为还未拿到医师专业执业资格证书），拿到执业证书后与其他员工同等待遇参与奖金，第一次签合同是2年，合同上注明是1000一个月（无扣除保险 这合理吗？我该怎么做呀？起初的月工资只有1200，两年以后才调到1400的，写的保证书是如果未做到5年以上需要付给单位3000的赔偿，请问这合理吗？...
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且合同上的工资比实际工资低很多.那么是按照合同上的工资还是实际工资来赔付?谢谢各位律师. 同时还有个问题,工资是由公司财务的2个员工的名字分两次打到银行卡的,一部分是"发工资"另一部分是"往来".这样的话,如果要我仲裁,如何才能取证我的实际工资是两部分组成呢?...
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我父亲在未签任何劳动合同的情况下，在工作期间把腿跌断了。据诊断膝盖为粉碎性骨折，2——3年下地干不了重活，包工头虽然给予了一定帮助，但最后在赔偿问题上发生了一定的分歧。又因医院的所有依据被包工头所得，对于这种情况我的家人应该采取什么样的手段获得帮助呢！...
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由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗...
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，把旧的企业注销掉，B公司在注销之前，把所有的资产和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》 如果A公司不想继续履行劳动合同，对于那些正在三期内的女职工是否有受到保护？除了工龄之外的经济补偿，还有没有额外的赔偿？如果有的话，应该是怎么个赔法？...
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