企业有提供五险一金的福利，员工因个人原因自己申请不办理医社保，在劳动期间员工怀孕，企业按规定给予产假128天，员工产假期间的工资是否必须由企业支付？因为是员工个人申请不办理医社保的，企业不支付员工产假期间的工资是否合法？...
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超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工实 过，不经过 公司会议决策直接执行，从来不与我们中层管理层来商讨后再下决定。包括员工的绩效报表任 意更改，也从未和我们沟通。他觉得谁在他心目中表现好久 ...
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公司帮员工买了一份除医保外的平安保险，里面包括生育险，当时公司系系以比钱托付保险公司发放比大家噶福利。里面包含女员工的生育保险，是一种基金托付型保险，员工生育后符合理赔条件，平安直接划账到员工账户，但上年生育人数太多，年头就把公司存在平安的钱用完，之后我地年底生的 ...
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，并签订了《合伙经营协议书》。同时，我还以较低的薪酬任职公司的普通员工，但没有签订劳动合同。 问题： 1、根据《合伙经营协议书》，我占股权20%， 公司每月收入只有30万，但他们把自己每个月的工资提升到10万，加上其他员工的工资福利还有其它成本，每月便会处于亏损状态，根据《合伙经营协议书》，亏损部分由 ...
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双方当事人，保险代理人和保险公司的地位是平等 的，两者之间的关系与企业与企业员工之间的关系在管理上会有很大的不同。 双方关系存在的唯一法律基础， 就是双方 扣工资，降级等惩罚。他们被要求承担作为保险公司员工的义务、接受公司员工般的管理，却不能享受公司员工福利待遇，他们的收入完全靠业务佣金提成；通常他们 ...
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集团内部公司之间员工合同转签问题 集团内部公司之间员工合同转签问题 我公司下属有几家独立子公司，现因业务发展需要几家子公司合并到其中一家，并将其中的员工转移到合并后的子公司，工龄等福利连续计算，工资没有变化。如果员工不愿意转签新公司，是否要支付经济补偿？...
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3月30日公司由于经营方向方式改变，正式对员工下达书面辞退通知（已签劳务合同），作为被辞退员工我们是否能争取到经济补偿。还有，从入职至今已有5月之多，没有给员工交社保。如果从员工角度，我们最后到底能否争取回自己应有的福利和经济补偿，（合同签订月薪1500元）谢谢~！...
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公司让员工入股的事情，我们公司是一个房地产公司，现在旗下有一个酒店正在装修中，我现在是这个酒店的员工，前几天总经理开会说有个地产项目开发，可以让员工自愿入股， 两到三年房子卖出后盈利了，公司会拿出一部分钱给入股的员工发40%的福利，若亏损，员工只拿本金和利息，期间若是有事想撤股，可以填申请书，公司随时 ...
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员工a跟子公司签订劳动合同，但子公司是母公司全资控股，也就是员工的薪水事实上是母公司发，但是保密协议却是母公司跟员工签的，内容就是还员工应该怎么样怎么样，请问a在法律上算母公司的员工吗？这份协议是否有效？如果算却没有享受到该有的福利，如果不算，这份协议本身就是不合法的？...
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正常给员工办理保险是公司承担一部分，员工承担一部分，为了给员工福利，如果用工合同里约定，给员工办理五险，应由员工自己承担那部分也由公司来承担，但是员工如果在公司工作不满两年，自己需承担的那部分就由自己承担。这样合法吗？谢谢您！ 如果不合法，怎样变通才通合法？...
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