2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000 3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？ ...
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25日公司领导口头通知我们提前解除劳动合同，我们提出赔偿或补偿，领导同意汇报研究，先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”，办理交接手续，我们对“离职 离职申请单”上交，现在已经四天没有结果。拒绝填写“离职申请单”是否正确？如要填写，在离职（辞职）事由栏上如何填写才能确保本人的合法权益？下一步 ...
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时候有签过"培训协议”大致意思是服务期为一年，一年之内离职需要赔偿培训费。这里的培训是本公司对每个入职的员工进行的岗前培训，就是教你怎么调配奶茶，怎么煮珍珠等等。 的 ，因为不会做。今天仲裁开庭了，说工资可以要回来，但是公司会起诉要我赔偿培训费并且输定了！我该怎么办啊。。。我就不懂了这么简单的培训，不 ...
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得到陪偿.所以A员工恶意不愿搬离单间,并声称,我就是不搬,有本事你炒我,炒人就要赔钱...... 调解已无效,因A是恶意制造问题想离职并得到赔偿,而公司来说 ,依然占用而公司已需要使用该宿舍,即使是无需使用,但这个现像已是对其它员工不公平的. 公司总不可能把他的东西扔出去吧? A的目标很明显,就是制造 ...
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签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签 ，还有工作期间相关资料，申请仲裁胜算有多大？急盼回复赔偿金额怎样计？能帮我计出具体金额吗？ 我签了离职申请表，但是是被逼签的，没签就拿不到工资 ...
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问题1：我与以前的公司签了合同，规定离职后两年类，不准从事于公司相关领域类的工作，不得与公司现有的合作方发生业务联系。并在本公司有关保密的 ，即应赔偿公司5万元；如给公司造成的经济损失大于5万元的，应据实赔偿；并应承担本因调查公司员工侵害本公司合法权益的行为所支付合理费用。合同最后一条这样写的：本人 ...
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劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署 ,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在 ...
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：说我达不到公司要求的工作能力，并且我已经转正2个月了）让我找人事填下员工离职审批表，并做工作交接，那一天一共辞退了3位同事，我们部门共有8人，辞退 财务签字，只签到了部门主管和总经理的字，我就回家了，2天之后公司听说我要求公司赔偿，就打电话给我，说让我去办手续，财务那才好处理，才拿得到上月工资，如果 ...
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员工自愿离职，离职工资以及其他费用已经结清，因为停保原因是离职，所以领取不到失业金，想让我们公司重新买回两个月社保再以解除劳动合同为停保理由，我们这边没有同意，该员工就想让我们赔偿她的损失(失业金），这样我们公司应该赔偿他吗...
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离职员工李x起诉某个人有限责任公司，要求赔偿员工李某加班费及社保。 李某，2016.7入职，2018.10离职。无签劳动合同。在职一天工作时间7.5小时， .12停止所有业务，办公室也退租，但没注销。 于公司这样的情况，李某要求赔偿，公司是拿不出钱的。这边劳动局只要求法人是必须要交社保，没有强制要求 ...
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