，特作如下补充： 一、甲方：哈尔滨xxxx有限公司是一家国家级高新技术企业，所研发、生产、销售的产品为高科技精度测量仪器设备，对企业员工的学历、能力、 数额作为赔偿金。 三、根据公司每年制定的年度总体经营目标，分解到乙方时应当积极完成各项工作计划和任务。在乙方从事其生产岗位期间承诺遵守下列事项： 1、 ...
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、火车站)。而且还无故裁剪很多员工且没有任何补偿，在这期间我们已经好几个月没拿工资了，由于生存所迫一直追问工资什么时候发，但是他一次都没兑现，要知道他 是怎么装出来的，通过这次我们深深认清这种无赖。 在这期间有同事联系说在不出来就起诉他，他说起诉我还好，我公司是有限公司，注册资金也就50万，后面他威胁 ...
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她给我写一份辞退报告，结果她递给我另一张纸条，纸条上面写着：“天津童之舟与员工孟XX协商解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后 ，说我因为和男人开房耽误工作，还经常在上班时间和他打电话聊QQ等等对我进行人格和精神上的侮辱，还编造了许多关于我工作期间耽误她事情的诽谤性语言。这些 ...
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我在泰国期间作技术主管实为做的是培训人员技术工作与按排人员维修工作及公司在技术难题时设计制作对策。在泰国期间公司期间停止了我在厦门的社保（厦门公司为我买 期满，如有公司辞退员工在实际在职的天数补偿。因此，我有10年时间补偿金额折合人民币是6万（非是退休生活费），我有两点困惑，特请教律师，一，我的这种 ...
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，2公司法人代表相同，之后A公司的员工大部分（95%的人数）都转到了B公司进行工作，由B公司发工资上社保。11年公司和我签订了一份固定期限合同，合同扉页上 ，A、B公司的业务都有涉及到。期间使用过A公司的支票和车辆，也代表B公司出差工作等。我的日常周例会都是在B公司的会议室进行，开会的人员几乎都是和 ...
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老板叫我写假条，请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我 的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或 ...
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财物被丢失或者损毁的”诉讼时效期间为1年。我能依照此条诉讼时效已过拒绝赔偿吗？二 我当时刚去公司一个月，只与公司签订了临时工作协议（经法官认定该协议 造成损害后果的责任人分别为：寄存人为了逃避航空行李超重的附加费用而选择寄存在我公司的员工处，并让他携带出境，理应对寄存可能造成的风险承担一定责任；受托人 ...
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，12月-春节一律不得提前离职，否则一律不结算工资（特殊情况，凭当地法办部门证明） 3请假者12份后到春节期间，不能超过5天，（工伤除外）超出一天扣发一 ， 6，厂服制作夏天，冬天各两套，在本公司工作满一年以上的员工，厂服费扣一半，不到一年的员工厂服费用全扣 甲方签章：————乙方签字：-———— （ ...
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仓库丢失财物（损失金额达7~8万元），我公司将其调离仓管一职并在当时没追究其责任，2011年7月该员工由于不能胜任调任后工作，于当月自动没来上班（2010年 合同），之后7月10日他与我公司人事部说到新公司要担任仓管一职，要求我司出具劳动关系解除证明，证明内容说明是“在此期间在我司担任仓管一职，且并未 ...
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我的仲裁申请书上面的请求事项和事实与理由全文写在下面：1.单位支付本人2009.01.22至2009.07.03日期间周六加班共23天加班工资2961元，及克扣加班 ，月薪1400，签合同的时候合同上有每周工作时间为48小时，员工有接受加班的义务等违法条例，当我和公司领导商量能不能把相关条约修改一下， ...
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